Descrizione dell'offerta
Overview
In TSG Italia sappiamo che l'innovazione e la crescita passano dalle persone. Cerchiamo un/una HR Generalist per accompagnare lo sviluppo delle aziende del Gruppo, mettendo a disposizione competenze, energia e spirito di iniziativa. La risorsa avrà un ruolo trasversale e contribuirà alla gestione dell’intero ciclo di vita dei collaboratori, collaborando con manager e stakeholder interni per garantire processi HR efficaci e supportare progetti di crescita organizzativa. Si tratta di una sfida che coinvolge tutte le sei aziende del Gruppo, con l'obiettivo di attrarre, sviluppare e fidelizzare i migliori talenti. Sede di lavoro:
Asti (AT) •
Tipologia contrattuale:
Tempo determinato/Indeterminato •
Riporta a:
HR Director TSG Holding Obiettivo del ruolo Il/la HR Generalist sarà un punto di riferimento operativo e strategico per la gestione del personale, con l’obiettivo di supportare la forte crescita dell’organizzazione. Il ruolo prevede una forte componente relazionale, con interfaccia costante con tutto il personale, le figure responsabili di funzione, il gruppo TSG e gli enti esterni. Responsabilità principali
Amministrazione del personale
Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti
Monitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità
Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova
Supporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni)
Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili
Verifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFR
Gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattuali
Talent Acquisition
Gestione dell’onboarding dei nuovi assunti, dalla documentazione all’affiancamento iniziale
Profilo ideale
Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personale
Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
Buone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solving
Ottime
competenze relazionali e comunicative
Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell’utilizzo di excel
Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1
Cosa offriamo
Un ambiente di lavoro dinamico e in crescita
Opportunità di sviluppo professionale
Coinvolgimento in progetti HR strategici e trasversali
Inserimento in ottica stabilizzazione
Smart working e flessibilità oraria
Pacchetto Welfare aziendale
RAL: da definire rispetto all'esperienza del candidato [indicativamente 28/35 K]
Il gruppo TSG promuove attivamente le pari opportunità e la diversità. Tutte le candidature saranno valutate senza discriminazioni di genere, età, origine, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica personale, nel rispetto della normativa vigente (L.903/77 e L.125/91).
#J-18808-Ljbffr
In TSG Italia sappiamo che l'innovazione e la crescita passano dalle persone. Cerchiamo un/una HR Generalist per accompagnare lo sviluppo delle aziende del Gruppo, mettendo a disposizione competenze, energia e spirito di iniziativa. La risorsa avrà un ruolo trasversale e contribuirà alla gestione dell’intero ciclo di vita dei collaboratori, collaborando con manager e stakeholder interni per garantire processi HR efficaci e supportare progetti di crescita organizzativa. Si tratta di una sfida che coinvolge tutte le sei aziende del Gruppo, con l'obiettivo di attrarre, sviluppare e fidelizzare i migliori talenti. Sede di lavoro:
Asti (AT) •
Tipologia contrattuale:
Tempo determinato/Indeterminato •
Riporta a:
HR Director TSG Holding Obiettivo del ruolo Il/la HR Generalist sarà un punto di riferimento operativo e strategico per la gestione del personale, con l’obiettivo di supportare la forte crescita dell’organizzazione. Il ruolo prevede una forte componente relazionale, con interfaccia costante con tutto il personale, le figure responsabili di funzione, il gruppo TSG e gli enti esterni. Responsabilità principali
Amministrazione del personale
Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti
Monitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità
Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova
Supporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni)
Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili
Verifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFR
Gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattuali
Talent Acquisition
Gestione dell’onboarding dei nuovi assunti, dalla documentazione all’affiancamento iniziale
Profilo ideale
Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personale
Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
Buone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solving
Ottime
competenze relazionali e comunicative
Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell’utilizzo di excel
Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1
Cosa offriamo
Un ambiente di lavoro dinamico e in crescita
Opportunità di sviluppo professionale
Coinvolgimento in progetti HR strategici e trasversali
Inserimento in ottica stabilizzazione
Smart working e flessibilità oraria
Pacchetto Welfare aziendale
RAL: da definire rispetto all'esperienza del candidato [indicativamente 28/35 K]
Il gruppo TSG promuove attivamente le pari opportunità e la diversità. Tutte le candidature saranno valutate senza discriminazioni di genere, età, origine, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica personale, nel rispetto della normativa vigente (L.903/77 e L.125/91).
#J-18808-Ljbffr
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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