Descrizione dell'offerta
Company Description
With its five product lines of compact hydraulicsBosch Rexroth Oil Control SpA , with factories in the province of Modena and Reggio Emilia and over 1,300 employees, has been producing and marketing compact hydraulic components for multiple applications for over 40 years, from aerial platforms to cranes, earth-moving machinery, agricultural machinery, industrial applications.
What characterizesBosch Rexroth Oil Control S.p.A. is the ability to study customized solutions in relation to each specific customer requirement. For this reason, the products of Bosch Rexroth Oil Control S.p.A. they are synonymous with quality and represent a guarantee for the global market.
In industrial hydraulics, Bosch Rexroth is actively shaping the transition from conventional to intelligent and connected hydraulics. This opens up enormous potential for the easy and economical integration of machines and systems into modern industrial environments.
Our R&D department based in Nonantola (MO) is a center of global competence for Compact Hydraulic products
Job Description
What will you take care of?
As an Hr intern, you will be part of the Bosch Rexroth team.
You will have the opportunity to participate in the management of the training activities, with a “hands on” and direct approach.
You will be part of a dynamic team, always aiming to offer to Bosch employees and to external clients, the best support, as "business partners".
You will give support in training activity, organization, scheduling and administrative tasks.
You will support the HR Business Partner on Employer Branding, Internal Communication and Diversity & Inclusion initiatives across the organization.
Qualifications
- Education: You have to graduate in Humanties Studies, Economics, Languages or similar with a strong passion for a career in HR with and Training.
- Experience and know-how : You are skilled with the main IT tools (MS Office) and in particular with Excel.
- ️ Languages: You have a good level of English (min B2) and are fluent in Italian.
Approfondimento sul ruolo
Questa posizione di HR Generalist - Curricular Internship offre un'opportunità formativa all'interno di un contesto internazionale e strutturato. Come stagista, potrai sviluppare competenze operative nel settore risorse umane, contribuendo attivamente alle attività del dipartimento HR di un'azienda con una forte tradizione nel settore industriale.
Il ruolo
In qualità di HR intern, entrerai a far parte del team HR e avrai l'opportunità di acquisire esperienza pratica in diverse aree della gestione delle risorse umane. Supporterai le attività quotidiane del dipartimento HR, partecipando a progetti legati al recruitment, onboarding, amministrazione del personale e sviluppo organizzativo. Questa esperienza curriculare ti permetterà di applicare le conoscenze teoriche in un ambiente aziendale dinamico e orientato all'innovazione.
Competenze valorizzate
- Organizzazione e gestione amministrativa
- Comunicazione interpersonale
- Familiarità con strumenti di gestione del personale
- Capacità di problem solving
- Predisposizione al lavoro di team
Il mercato del lavoro a Nonantola
Nonantola, situata in Emilia Romagna, rappresenta un importante polo industriale, con particolare specializzazione nel settore della meccanica e dell'idraulica. Il territorio è caratterizzato da un'elevata concentrazione di aziende manifatturiere a vocazione internazionale, che offrono numerose opportunità di inserimento professionale e di formazione. La zona è strategica per chi intende sviluppare una carriera nel settore HR presso realtà industriali consolidate e innovative.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HR Generalist - Curricular Internship?
- L'HR intern supporta il team risorse umane in attività amministrative, di recruitment e onboarding, sviluppando competenze pratiche in gestione del personale e processi organizzativi. La posizione offre una visione operativa delle dinamiche HR all'interno di un'azienda strutturata.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- Sono richiesti interesse per il settore HR, buone capacità organizzative, comunicazione efficace e disponibilità a imparare. Un percorso formativo in ambito umanistico o gestionale è preferibile, sebbene le competenze trasversali e la motivazione siano determinanti.