Hr Generalist / Hr Operations Di Gruppo

Il nostro cliente vanta pluriennale esperienza nel terzismo cosmetico dedicato al make-up, affiancandosi ai maggiori player di settore come Brand, Indie Beauty, marchi di proprietà di Star dello spettacolo, influencer o famosi make-up artists viene riconosciuto come un vero e proprio protagonista del settore.

Da qualche anno si attesta tra i leader mondiali del segmento, riuscendo in soli cinque anni a decuplicare il proprio fatturato. Innovazione green, interpretazione del mercato visionaria e pionieristica sono le parole chiave che accompagnano consapevolezza e preparazione tecnica sui prodotti e mercato di riferimento.

In un’ottica di potenziamento e crescita dell’organico interno, siamo stati incaricati della selezione di un*

HR GENERALIST / HR OPERATIONS DI GRUPPO

Descrizione e caratteristiche della posizione:

La risorsa selezionata, riportando direttamente all’Amministratore Delegato e confrontandosi con la Proprietà/Fondo, avrà la responsabilità di presidiare le attività HR operative delle diverse società del Gruppo, garantendo supporto nella gestione quotidiana del personale, nelle relazioni sindacali e nell’applicazione delle policy aziendali nei plant produttivi di riferimento.

La figura ricercata avrà un approccio fortemente operativo e concreto, fungendo da punto di raccordo tra Direzione, management e popolazione aziendale, con particolare attenzione agli aspetti amministrativi, organizzativi e gestionali tipici di contesti manifatturieri.

Riporto gerarchico: Amministratore Delegato / Direzione di Gruppo

Relazioni di funzione:

Interne: Direzione Operations, Responsabili di Produzione, Amministrazione del Personale, HSE, Responsabili di Stabilimento, Finance.

Esterne: Consulenti del lavoro, organizzazioni sindacali, enti esterni e partner HR

Ruolo e responsabilità:

• Supporto ai Responsabili di Funzione nella gestione quotidiana del personale operativo e impiegatizio;
  
• Gestione delle presenze tramite sistema Peoplelink e monitoraggio di turnistiche, assenteismo e principali KPI HR;
  
• Coordinamento egestione dei rapporti con il consulente del lavoro per le attività legate a payroll, presenze, amministrazione e gestione del personale;
  
• Presidio delle relazioni sindacali e gestione delle principali tematiche giuslavoristiche;
  
• Supporto nella gestione disciplinare e nelle attività di confronto con RSU/RSA;
  
• Coordinamento con consulenti esterni per aspetti contrattuali, amministrativi e normativi;
  
• Gestione dei processi di ricerca e selezione per figure operative e staff;
  
• Supporto nell’onboarding dei nuovi inserimenti e nelle attività formative;
  
• Creazione, implementazione e gestione delle policy HR di Gruppo e supporto nell’introduzione di procedure organizzative;
  
• Supervisione e gestione complessiva di una popolazione aziendale composta da circa 150 dipendenti diretti e circa 400 risorse indirette;
  
• Capacità di operare come punto di riferimento HR trasversale, interfacciandosi efficacemente con interlocutori a tutti i livelli aziendali, dal personale operativo fino alla Direzione;
  
• Visite periodiche presso le diverse sedi produttive del Gruppo.

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:

• Pregressa esperienza in ruoli HR Generalist o HR Operations maturata in contesti produttivi o manifatturieri;
  
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche tipiche di ambienti industriali;
  
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL industriali;
  
• Approccio operativo, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi;
  
• Capacità di interfacciarsi con interlocutori differenti, dalla Direzione al personale operativo;
  
• Buone competenze organizzative e gestione delle priorità;
  
• Autonomia operativa e forte senso di responsabilità;
  
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
  
• Disponibilità aspostamenti presso le diverse sedi aziendali.
• Capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio;
  
• Autonomia nellagestione quotidiana delle attività;
  
• Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in contesti dinamici;
  
• Abitudine al lavoro in team e alla collaborazione trasversale con differenti funzioni aziendali;
  
• Capacità di gestione delle priorità e di lavorare contemporaneamente su più attività.

Sede di lavoro: vicinanze Saronno (VA)

Orario di lavoro: full time lunedì – venerdì con orario e possibilità di flessibilità.

Tipologia contrattuale: CCNL Chimico, inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato.

Pacchetto retributivo a budget: verrà definito sulla base della seniority e della preparazione curriculare di ciascun candidato ed in relazione a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dalle valutazioni aziendali (RAL massima a budget 65.000€)

Benefit: da valutare in sede di colloquio.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Emilav Agenzia per il Lavoro Aut. Min. Pro. Prot. N. del 21/03/2022