Descrizione dell'offerta
La tua nuova azienda
Il nostro cliente è una solida società italiana che sviluppa soluzioni specialistiche di eccellenza, riconosciute come leader all’interno di una nicchia altamente specializzata. Il contesto è dinamico, orientato all’innovazione e alla crescita, pur conservando in Italia una dimensione aziendale contenuta. L’azienda ha intrapreso un percorso di crescita internazionale, consolidando una presenza significativa nei mercati esteri.
Il tuo nuovo ruolo
La risorsa avrà un ruolo fondamentale nel supportare l’azienda nel percorso di progressiva strutturazione delle attività HR, all’interno di un contesto imprenditoriale in cui la funzione non è ancora formalmente evoluta. Operando in stretto contatto con la proprietà e il management, contribuirà alla definizione e all’implementazione di processi, strumenti e modalità operative a supporto della gestione e dello sviluppo delle persone. Avrà inoltre un ruolo attivo nel sensibilizzare la popolazione aziendale sull’importanza delle pratiche e delle procedure HR, favorendo un approccio più consapevole, organizzato e coerente con le esigenze di crescita e di sviluppo dell’impresa.
- seguirà l’area di Talent Acquisition, occupandosi dell’intero processo di selezione e delle iniziative di attraction, in linea con i valori aziendali e gli obiettivi di business;
- gestirà le attività di amministrazione del personale, presidiando assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali, la gestione di presenze, ferie e permessi, nonché la predisposizione dei dati payroll, in costante coordinamento con i consulenti esterni e nel pieno rispetto della normativa vigente;
- implementerà le attività di formazione e sviluppo, attraverso l’analisi dei fabbisogni formativi e l’implementazione di iniziative volte alla crescita delle competenze;
- curerà la comunicazione interna e le indagini sul clima aziendale, agendo come punto di riferimento per dipendenti e management e promuovendo iniziative di welfare e benessere organizzativo, a supporto di una cultura aziendale orientata alle persone e alla performance.
Di cosa hai bisogno per aver successo
Siamo alla ricerca di una risorsa HR con almeno 2–3 anni di esperienza maturata all’interno di contesti aziendali mediamente strutturati, desiderosa di mettersi in gioco in un ruolo ad alto impatto. La persona entrerà a far parte di un progetto sfidante, con la possibilità di assumere una reale ownership nel percorso di implementazione e sviluppo della funzione HR, contribuendo in prima persona alla crescita organizzativa dell’azienda.
Cerchiamo un profilo che non tema il confronto interno e sappia gestire con maturità e determinazione le naturali resistenze che accompagnano ogni processo di cambiamento, trasformandole in opportunità di evoluzione.
Dal punto di vista delle competenze trasversali, si distingue per una spiccata attitudine alla collaborazione, empatia e una concreta capacità di problem solving, unite a un approccio pragmatico e orientato ai risultati.
La persona ricercata rappresenta prima di tutto un punto di riferimento umano e professionale, capace di accompagnare il cambiamento con credibilità e sensibilità, trasformando le relazioni in un vero motore di crescita condivisa, sostenibile e orientata alla performance.
Cosa avrai in cambio
La posizione rappresenta una sfida stimolante e ad alto valore formativo e prevede un coinvolgimento diretto nell’inserimento dei nuovi talenti, vero motore della crescita aziendale, con l’obiettivo di favorire un clima aziendale positivo e orientato allo sviluppo. Il rapporto diretto con il management garantisce un elevato livello di autonomia e responsabilità decisionale, mentre il contesto snello e collaborativo consente un impatto concreto sull’organizzazione.
Contratto a tempo indeterminato, RAL di 35.000 - 40.000
- Tipo di lavoro: Tempo indeterminato
- Settore: Industria e Produzione
- Sede di lavoro: Provincia Lecco
- Divisione: HR
- Rif:
- Data di chiusura: 29 Jul 2026