HR Generalist Junior-Appartenente alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99

Chi siamo SRS Servizi di Ricerche e Sviluppo è una società di ingegneria attiva nei settori dell’Energia, Oil & Gas e Nucleare, impegnata nello sviluppo di soluzioni innovative e nella gestione di progetti complessi a livello nazionale e internazionale. Posizione SRS Servizi di Ricerche e Sviluppo è alla ricerca di un

HR Generalist Junior appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99) . La risorsa lavorerà all’interno del team Risorse Umane, supportando l’HR Manager e i referenti HR nelle attività amministrative, organizzative e di gestione del personale. Dopo un periodo di affiancamento e formazione, verranno progressivamente assegnate responsabilità operative in ambito amministrazione del personale, formazione e ricerca e selezione. L’ideale candidato dovrebbe essere in grado di: Supportare la gestione e l’aggiornamento della documentazione e degli archivi del personale. Collaborare alle attività di amministrazione HR nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente. Gestire le attività organizzative legate alla formazione obbligatoria e alla sicurezza. Supportare i processi di ricerca e selezione del personale. Interfacciarsi con dipendenti, candidati e fornitori esterni per le attività di competenza. Garantire precisione nella gestione delle scadenze e della documentazione HR. Responsabilità Amministrazione del Personale Garantire il costante e corretto aggiornamento dei database e degli archivi del personale. Supportare la gestione degli adempimenti amministrativi obbligatori. Collaborare alla preparazione della reportistica periodica HR. Ricerca e Selezione Organizzare i colloqui conoscitivi con i candidati. Supportare le attività di screening e gestione del processo di selezione. Fornire feedback ai candidati secondo le indicazioni del Responsabile. Formazione e Sicurezza Monitorare le scadenze della formazione obbligatoria e dei corsi sulla sicurezza. Organizzare la logistica delle attività formative (convocazioni, raccolta documentazione, registri presenze). Coordinare le visite mediche aziendali mantenendo i rapporti con il medico competente. Gestione Dipendenti e Comunicazione Interna Gestire lo sportello dipendenti per richieste amministrative ordinarie. Supportare la predisposizione e la diffusione delle comunicazioni interne. Collaborare con i responsabili aziendali per le attività operative HR. Requisiti Appartenenza alle Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99). Diploma e/o Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini. Esperienza da 0 a 5 anni in ambito Risorse Umane. Conoscenza base dei processi di amministrazione del personale. Interesse per le attività di HR Administration. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word e Excel). Buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli. Capacità di gestione documentale e rispetto delle scadenze. Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con le persone. Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione. Precisione, riservatezza e affidabilità. Caratteristiche non obbligatorie ma preferenziali Conoscenza base della normativa del lavoro. Buona conoscenza della lingua inglese. Esperienza nell’utilizzo di software HR o gestionali per l’amministrazione del personale. Settore Industria Oil & Gas e Industria Nucleare Sede di lavoro: Via Carlo Veneziani Roma Inserimento immediato RAL tra €23.000 e €28.000, commisurata all'esperienza