Descrizione dell'offerta
MANITOU ITALIA (Gruppo Manitou) è alla ricerca di un/a HR Junior Generalist motivato/a e versatile per unirsi al team di Castelfranco Emilia (MO).
Se sei alla ricerca di un ruolo che ti permetta di spaziare tra diverse attività HR in una realtà internazionale e complessa, questa è l'opportunità giusta per te. Offriamo un'esperienza lavorativa ricca e formativa, ideale per chi desidera crescere in modo completo nel settore Risorse Umane.
Il ruolo è vario e dinamico, coprendo diverse aree HR e fornendo un'esperienza a 360 gradi:
- Supporto Amministrativo e Gestionale: Sarai coinvolto/a nell'aggiornamento e monitoraggio del sistema di rilevazione presenze (utilizzando gestionali come Zucchetti), nella gestione delle anagrafiche dei lavoratori e nella reportistica amministrativa.
- Supporto alle Attività Soft HR: Offrirai supporto generale all'ufficio HR in attività strategiche quali Selezione del personale, Progetti di Formazione e Sviluppo e Comunicazione interna.
La varietà delle attività è il nostro punto di forza: la complessità della nostra azienda richiede una persona flessibile e proattiva, ma proprio per questo l'esperienza che offriamo è straordinariamente arricchente.
Sei il Candidato Ideale se:
- Hai almeno 1 anno di esperienza nel ruolo, preferibilmente in un'azienda strutturata e internazionale.
- Possiedi una Laurea triennale o cultura equivalente.
- Hai una buona conoscenza della Lingua inglese (preferibile se ottenuta tramite esperienza di studio all'estero).
- Hai ottime competenze informatiche, sei abile nell'utilizzo degli applicativi con particolare predisposizione all'analisi dati tramite Excel e alla redazione di presentazioni in PowerPoint o similari.
- Hai ottime doti relazionali, riservatezza e un forte orientamento al cliente interno.
- Inquadramento: Contratto di Staff leasing tramite agenzia.
- Inserimento Desiderato: Gennaio 2026.
Se sei pronto/a per una sfida versatile e vuoi arricchire la tua esperienza in una realtà leader nel settore Material Handling, candidati ora!
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
Una posizione versatile e formativa per chi desidera intraprendere una carriera completa nel settore Risorse Umane. Questo ruolo HR Generalist Junior offre l'opportunità di spaziare tra diverse attività amministrative e strategiche in un contesto internazionale e complesso.
Il ruolo
Come HR Generalist Junior, ti occuperai di attività amministrative e gestionali quali l'aggiornamento e il monitoraggio dei sistemi di rilevazione presenze, la gestione delle anagrafiche dei lavoratori e la reportistica amministrativa. Contemporaneamente, supporterai l'ufficio HR in iniziative strategiche come la selezione del personale, progetti di formazione e sviluppo, oltre che attività di comunicazione interna. La varietà delle responsabilità è il punto di forza di questa posizione: la complessità dell'organizzazione richiede flessibilità e proattività, offrendo in cambio un'esperienza straordinariamente arricchente per la crescita professionale.
Competenze valorizzate
- Gestione di sistemi gestionali (es. Zucchetti)
- Flessibilità e adattabilità a diverse attività HR
- Proattività e spirito di iniziativa
- Competenze amministrative e organizzative
- Disponibilità all'apprendimento in un contesto internazionale
Il mercato del lavoro a Castelfranco emilia
Castelfranco Emilia, situata in provincia di Modena, rappresenta un polo importante per l'industria manufatturiera e meccanica dell'Emilia Romagna. La zona è caratterizzata da una forte presenza di aziende multinazionali e realtà complesse che richiedono professionisti HR versatili e preparati. Le opportunità di crescita nel settore Risorse Umane in questa area sono significative grazie alla densità di imprese che investono in sviluppo organizzativo e gestione del capitale umano.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HR Generalist Junior?
- Un HR Generalist Junior gestisce attività amministrative come la rilevazione presenze e la gestione anagrafiche, oltre a supportare processi strategici quali selezione, formazione e comunicazione interna. La varietà delle mansioni consente una visione a 360 gradi del settore Risorse Umane.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- È richiesta flessibilità, proattività e disponibilità ad apprendere in un contesto complesso e internazionale. Una conoscenza base di sistemi gestionali e competenze amministrative sono apprezzate, insieme alla capacità di gestire più attività contemporaneamente.