HR Generalist Junior

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per azienda cliente con sede a Gambettola (FC), solida realtà del territorio, stiamo selezionando un:

HR GENERALIST JUNIOR

Entra a far parte di una realtà solida e stimolante, pronta a offrirti un percorso di formazione continua e la possibilità di sviluppare a 360 gradi le tue competenze in ambito HR.

L'offerta prevede:

• contratto iniziale commisurato all'esperienza (determinato a scopo inserimento o tempo indeterminato - CCNL di riferimento con 13 mensilità).
• retribuzione annua lorda (RAL): € 22.000 - € 28.000.

Orario di Lavoro : full time 40 ore settimanali, Lunedì-Venerdì. Fascia oraria: 8.30 - 17.30 (con flessibilità in entrata 8.00-9.00 e uscita adeguata di conseguenza).

Sede di lavoro : Gambettola (FC).

Di cosa ti occuperai?

Nello specifico ti occuperai di:

• Supporto all'Amministrazione del personale: Gestione e rilevazione presenze, controllo cartellini, inserimento ferie e permessi, preparando i dati mensili per l'elaborazione dei cedolini da parte dello studio esterno;
• Gestione Somministrazione: Supporto nei rapporti quotidiani con le Agenzie per il Lavoro (APL), gestione contrattualistica di base e controllo inserimento ore;
• Adempimenti e Scadenze: Supporto nel monitoraggio delle scadenze per la sorveglianza sanitaria (visite mediche) e supervisione dell'organizzazione della formazione obbligatoria sulla sicurezza;
• Supporto alla Selezione: Pubblicazione degli annunci di lavoro, screening iniziale dei CV, organizzazione logistica dei colloqui e supporto pratico nell'onboarding dei neoassunti;
• Archiviazione e Documentazione: Mantenimento e aggiornamento dei database aziendali e dei fascicoli del personale.

Quali requisiti stiamo cercando?

L'HR Generalist Junior che stiamo cercando deve soddisfare i seguenti requisiti:

• breve esperienza pregressa (da 6 mesi a 2 anni) in ambito HR, maturata in azienda, presso Agenzie per il Lavoro o Studi di Consulenza;
• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o Consulenza del Lavoro. È valutato positivamente un Master o un corso di specializzazione in ambito Risorse Umane;
• basi teoriche di diritto del lavoro e contrattualistica, ottima dimestichezza con l'uso del PC e in particolare del pacchetto Office (buona conoscenza di Excel);
• cerchiamo una persona dinamica, precisa e proattiva. Sono fondamentali un approccio "hands-on", umiltà, voglia di imparare e assoluta riservatezza nella gestione dei dati sensibili;
• ottime doti organizzative e capacità relazionali per dialogare in modo efficace a tutti i livelli aziendali.

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La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito