HR Generalist

Overview

Ottima possibilità di crescità professionale

Ruolo ad alto contenuto tecnico

Azienda

L'azienda è un'organizzazione di medie dimensioni.

Offerta

• Gestione dell'intero processo di selezione per ruoli tecnici e ingegneristici: definizione del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, short list.
• Collaborazione diretta con le funzioni Engineering, R&D, Produzione e Operation per comprendere competenze, tecnologie e skill richieste.
• Supporto all'onboarding e alla definizione dei percorsi d'inserimento per profili tecnici.
• Attività di employer branding e di relazione con scuole tecniche, ITS, lauree STEM e politecnici.
• Monitoraggio dei processi formativi legati alle competenze tecniche e trasversali.
• Supporto nella raccolta dati HR e creazione report a supporto delle decisioni interne.
• Attività amministrative di base collegate al ciclo HR.
• Presidio costante delle normative in ambito HR industriale.

Competenze ed esperienza

Un HR Generalist di successo dovrebbe avere:

• Laurea in discipline economiche, umanistiche o equivalenti.
• Esperienza in ricerca e selezione di almeno 3 anni.
• Familiarità con le normative sul lavoro e con le pratiche di amministrazione del personale.
• Competenze organizzative e attenzione ai dettagli.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato con un inquadramento competitivo.
• Inserimento diretto in un contesto strutturato e solido.
• Mensa interna
• Possibilità di smart working (modalità da definire in base all'organizzazione interna).
• Ambiente dinamico, innovativo e orientato allo sviluppo delle persone.

Se sei interessato a questa opportunità come HR Generalist, non esitare a candidarti oggi stesso!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.