HR Generalist

Per azienda cliente con sede in provincia di Padova, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist.

La figura supporta tutte le attività operative e gestionali del dipartimento Risorse Umane, contribuendo alla gestione del personale lungo tutto il ciclo di vita aziendale:

• Gestione del processo di recruitment: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui.
• Gestione amministrativa del personale: contratti, presenze, comunicazioni obbligatorie.
• Supporto nelle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti.
• Collaborazione nella definizione e implementazione dei piani formativi.
• Supporto nella gestione dei processi di valutazione delle performance.
• Mantenimento e aggiornamento dei dati HR nei sistemi informativi aziendali.
• Supporto a dipendenti e manager nelle tematiche quotidiane (permessi, policy, welfare…)
• Contributo allo sviluppo di procedure e progetti HR (engagement, clima, employer branding)

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, psicologiche o affini.
• Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
• Capacità di utilizzo dei principali software HR e del pacchetto Office.
• Preferibile esperienza di 1–3 anni in ruoli HR
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Organizzazione e gestione efficace delle priorità.
• Precisione, riservatezza e problem solving.
• Attitudine proattiva e orientata al miglioramento continuo

Cosa si offre

• Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza
• Ambiente dinamico, collaborativo e orientato alla crescita professionale
• Formazione continua sui processi HR e possibilità di crescita nel ruolo

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.