HR Generalist & Payroll Specialist

Posizione Aperta: HR Generalist & Payroll Specialist

Sede di lavoro: Sansepolcro (AR)

Contratto: Tempo pieno

Descrizione del ruolo:

La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Risorse Umane con responsabilità diretta sulle attività amministrative e gestionali inerenti al personale dipendente. Il ruolo prevede un presidio completo delle attività di payroll, amministrazione del personale e supporto operativo ai processi HR, in coerenza con le normative vigenti e le policy aziendali.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati;
• Diploma di scuola superiore ad indirizzo economico o titolo di studio superiore;
• Ottima conoscenza dei processi di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione presenze e all’elaborazione paghe;
• Conoscenza operativa del software Zucchetti (moduli presenze e paghe) costituisce titolo preferenziale;
• Familiarità con Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) Industria alimentare e CCNL Servizi;
• Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B1 – CEFR);
• Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team.

Attività e responsabilità principali:

• Verifica della corretta applicazione delle normative di legge e delle procedure aziendali in ambito HR;
• Redazione, gestione e archiviazione della contrattualistica e della documentazione relativa al personale;
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie (assunzioni, proroghe, cessazioni, ecc.) tramite portali istituzionali;
• Controllo e gestione delle presenze, turni e ferie, anche in collaborazione con i responsabili di reparto;
• Elaborazione dei dati relativi al ciclo paghe;
• Gestione degli adempimenti mensili, trimestrali e annuali (UNIEMENS, F24, CU, 770, INAIL, ISTAT, ecc.);
• Trattamento e aggiornamento delle pratiche amministrative relative a malattia, maternità, infortuni, L.104, congedi parentali, ecc.;
• Predisposizione delle denunce per infortuni e malattie professionali;
• Gestione delle cartelle personali e dell’archivio del personale in formato cartaceo e digitale;
• Riscontro e supporto alle richieste dei dipendenti in materia amministrativa e normativa.

Cosa offriamo:

• Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
• Ambiente dinamico e professionalizzante;

Candidatura:

• Inviare CV aggiornato corredato da lettera di presentazione all’indirizzo email:
• Le candidature prive dei requisiti minimi richiesti non saranno prese in considerazione.