Descrizione dell'offerta
Orienta Spa – Società Benefit – filiale di Cuneo ricerca, per importante realtà industriale in forte sviluppo, un/una:
HR GENERALIST SENIOR
da inserire all'interno dell'area Risorse Umane, con un ruolo di responsabilità nella gestione e nello sviluppo dei principali processi HR.
La risorsa si occuperà di:
Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno all'inserimento; Gestione e sviluppo delle attività di formazione, crescita e valorizzazione del personale; Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR; Supporto ai responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni organizzativi e di personale; Coordinamento delle attività di onboarding; Supporto alla Direzione e ai responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR; Partecipazione ai progetti di sviluppo e miglioramento dei processi HR.
Si richiedono:
Esperienza di almeno 4-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati; Solida esperienza in selezione, formazione e sviluppo del personale; Buone capacità organizzative, relazionali e di gestione delle priorità; Autonomia, proattività e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali; Buona conoscenza degli strumenti informatici; Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche; Buona conoscenza della lingua inglese.
Si offre inserimento diretto presso l'azienda cliente.
Orario:
full-time, dal lunedì al venerdì Zona di lavoro:
Pinerolese
Retribuzione lorda mensile full timeEUR 2000 - EUR 2800 #J-18808-Ljbffr
HR GENERALIST SENIOR
da inserire all'interno dell'area Risorse Umane, con un ruolo di responsabilità nella gestione e nello sviluppo dei principali processi HR.
La risorsa si occuperà di:
Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno all'inserimento; Gestione e sviluppo delle attività di formazione, crescita e valorizzazione del personale; Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR; Supporto ai responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni organizzativi e di personale; Coordinamento delle attività di onboarding; Supporto alla Direzione e ai responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR; Partecipazione ai progetti di sviluppo e miglioramento dei processi HR.
Si richiedono:
Esperienza di almeno 4-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati; Solida esperienza in selezione, formazione e sviluppo del personale; Buone capacità organizzative, relazionali e di gestione delle priorità; Autonomia, proattività e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali; Buona conoscenza degli strumenti informatici; Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche; Buona conoscenza della lingua inglese.
Si offre inserimento diretto presso l'azienda cliente.
Orario:
full-time, dal lunedì al venerdì Zona di lavoro:
Pinerolese
Retribuzione lorda mensile full timeEUR 2000 - EUR 2800 #J-18808-Ljbffr
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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