Descrizione dell'offerta
Ruolo
HR GENERALIST RAL:
35.000 - 42.000 Posizione
La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e riportando direttamente al direttore di stabilimento, avrà un ruolo strategico nella gestione del personale, supportando tutte le attività legate al dipendente. Responsabilità
Gestione delle attività di ricerca e selezione del personale (staff operativo, impiegatizio e management); Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e conduzione colloqui; Gestione dell'intero iter di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti; Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll; Monitoraggio scadenze contrattuali, proroghe, trasformazioni e cessazioni; Raccolta e gestione delle presenze e supporto alle attività amministrative HR; Pianificazione, organizzazione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali; Gestione dei rapporti con enti formativi, fondi interprofessionali e società di consulenza; Supporto alle attività di sviluppo organizzativo, performance management e talent management; Gestione delle relazioni con dipendenti e responsabili di funzione; Supporto nelle attività di employer branding e nelle iniziative di welfare aziendale; Elaborazione di reportistica HR, KPI e analisi relative a turnover, assenteismo, formazione e costi del personale; Garanzia del rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro, privacy e sicurezza. Requisiti
Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, affini; Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo presso aziende strutturate o multinazionali; Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR; Esperienza nella gestione di attività di recruiting, formazione e amministrazione del personale; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; Conoscenza dei principali gestionali HR; Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; Spiccate capacità organizzative, relazionali e problem solving; Attitudine al lavoro in team e gestione di interlocutori a differenti livelli aziendali. Altre informazioni
Costituiscono titolo preferenziale Esperienza in contesti internazionali o multinazionali in aziende metalmeccaniche Master o specializzazioni in Gestione delle Risorse Umane. Si offre
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato; Retribuzione commisurata all'effettiva esperienza maturata; Percorso di crescita professionale in un contesto multinazionale e altamente strutturato; Formazione continua e possibilità di sviluppo di carriera; Si precisa che l’offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
#J-18808-Ljbffr
HR GENERALIST RAL:
35.000 - 42.000 Posizione
La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e riportando direttamente al direttore di stabilimento, avrà un ruolo strategico nella gestione del personale, supportando tutte le attività legate al dipendente. Responsabilità
Gestione delle attività di ricerca e selezione del personale (staff operativo, impiegatizio e management); Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e conduzione colloqui; Gestione dell'intero iter di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti; Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll; Monitoraggio scadenze contrattuali, proroghe, trasformazioni e cessazioni; Raccolta e gestione delle presenze e supporto alle attività amministrative HR; Pianificazione, organizzazione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali; Gestione dei rapporti con enti formativi, fondi interprofessionali e società di consulenza; Supporto alle attività di sviluppo organizzativo, performance management e talent management; Gestione delle relazioni con dipendenti e responsabili di funzione; Supporto nelle attività di employer branding e nelle iniziative di welfare aziendale; Elaborazione di reportistica HR, KPI e analisi relative a turnover, assenteismo, formazione e costi del personale; Garanzia del rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro, privacy e sicurezza. Requisiti
Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, affini; Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo presso aziende strutturate o multinazionali; Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR; Esperienza nella gestione di attività di recruiting, formazione e amministrazione del personale; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; Conoscenza dei principali gestionali HR; Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; Spiccate capacità organizzative, relazionali e problem solving; Attitudine al lavoro in team e gestione di interlocutori a differenti livelli aziendali. Altre informazioni
Costituiscono titolo preferenziale Esperienza in contesti internazionali o multinazionali in aziende metalmeccaniche Master o specializzazioni in Gestione delle Risorse Umane. Si offre
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato; Retribuzione commisurata all'effettiva esperienza maturata; Percorso di crescita professionale in un contesto multinazionale e altamente strutturato; Formazione continua e possibilità di sviluppo di carriera; Si precisa che l’offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
#J-18808-Ljbffr
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