HR Generalist Senior

HR Generalist Senior

Descrizione azienda

Siamo un'azienda italiana che opera con successo a livello internazionale nel settore delle sementi orticole professionali. Le persone sono al centro della nostra filiera integrata, che include ricerca, produzione, seed technology, commercializzazione e customer service.

Per sostenere la nostra crescita, siamo alla ricerca di una/un HR Generalist Senior che si occuperà della gestione strategica e operativa dell’amministrazione del personale.

Ruolo:

La risorsa sarà un punto di riferimento chiave per tutti gli aspetti HR, contribuendo all’ottimizzazione dei processi nelle operazioni HR ed al miglioramento continuo in linea con i valori aziendali. La risorsa avrà responsabilità dirette sia operative sia strategiche e supporterà la Direzione nel garantire il benessere e lo sviluppo delle persone in azienda.

Principali responsabilità:

• Ricerca e selezione di personale: pubblicazione annunci, screening candidati, colloqui;
• Gestione dei rapporti di lavoro: amministrare operativamente tutto il ciclo di vita dei rapporti di lavoro (assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro, ecc.) interfacciandosi con lo studio di consulenza del lavoro garantendo il corretto adempimento delle scadenze in ambito fiscale e legale;
• Rilevazione presenze e controllo buste paga: verificare il rispetto della disciplina in materia di orario di lavoro, tenere aggiornati i flussi informativi verso la direzione e lo studio di consulenza del lavoro che elabora le buste paga e verificare la correttezza delle buste paga;
• Pianificazione budget: analizzare, interpretare e stimare il costo del personale in maniera previsionale;
• Elaborazione report: predisporre la documentazione utile a fornire uno status aggiornato della situazione del personale;
• Fungere da riferimento per i dipendenti su tutte le tematiche di natura amministrativa e contrattuale;
• Favorire il coinvolgimento, la fidelizzazione e la crescita dei dipendenti attraverso una comunicazione interna chiara, autentica e orientata alla valorizzazione dell’identità aziendale;
• Pianificare e implementare iniziative relative a formazione professionale, benessere, inclusione, engagement e tematiche correlate.

Titoli di studio ed esperienza richiesti

• Esperienza comprovata nella gestione risorse umane, con focus sull’amministrazione del personale;
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, delle pratiche amministrative (contratti, ciclo di elaborazione buste paga) e del CCNL Terziario-Commercio;
• Esperienza nella gestione dei principali dichiarativi (C.U., 770, ecc.);
• Capacità di redigere e gestire budget e report HR;  
• Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.

Competenze richieste

• Eccellenti capacità comunicative, relazionali e organizzative;
• Attitudine al problem solving, gestione del cambiamento e people management;
• Capacità di motivare e influenzare positivamente colleghi e team di lavoro;
• Capacità di analizzare dati HR, interpretare trend e proporre piani di intervento a breve, medio e lungo termine;
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel;
• Madrelingua italiana con fluente conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo

Contratto CCNL Commercio, il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a. Contesto dinamico e in crescita, con possibilità di sviluppo professionale.

Sede di lavoro: Cesena (FC)