Hr Generalist - Settore Logistica

Talentwave Srl, Agenzia per il lavoro, filiale di Pavia, per azienda operante nel settore della logistica ricerchiamo un/a HR Generalist.

La risorsa risponderà direttamente all’HR Business Partner e si occuperà della gestione amministrativa della filiale, della ricerca e selezione del personale operativo, della pianificazione e organizzazione della formazione, nonché del supporto alle principali attività HR della sede.

Principali responsabilità:

- Gestione amministrativa (rilevazione presenze, documentazione HR, monitoraggio KPI’s);

- Ricerca e selezione di personale operativo (magazzinieri);

- Pianificazione formazione e sorveglianza sanitaria;

- Gestione onboarding (accoglienza, integrazione, DPI, formazione);

- Promozione di progetti HR e campagne comunicative;

- Supporto HR peril personale di filiale;

- Collaborazione con il management per il monitoraggio del clima aziendale.

Requisiti Fondamentali:

- Esperienza pregressa in ambito HR, sia lato amministrazione del personale che selezione, preferibilmente all’interno di APL;

- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;

- Ottime doti comunicative e relazionali, capacità di lavorare in team;

- Precisione, affidabilità, riservatezza

- Familiarità con le dinamiche di contrattazione aziendale e gestione delle relazioni con i sindacati;

- Laurea umanistica o percorsi similari;

Benefit:

- Buoni pasto del valore di €8 al giorno;

- 1gg smart working a settimana;

- Welfare aziendale di €350 annui;

Orariodi lavoro: Full - time 39h settimanali

Sede: Massalengo (LO)

Settore Aziendale: CCNL Logistica e Trasporti

Pacchetto Retributivo: L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una RAL compresa tra 27.000 e 35.000 euro.

TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.