HR Generalist

La Business School è costantemente alla ricerca di nuovi talenti attraverso la sua rete aziendale. I discenti del Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris Business School acquisiscono competenze fondamentali nelle pratiche HR, offrendo supporto nei processi di assunzione, gestione dei dati, formazione e partecipazione a progetti speciali. Sono attivamente coinvolti nella gestione delle relazioni, ottenendo una profonda comprensione della cultura aziendale.

Le specializzazioni acquistite:

• Selezione del Personale : Tecniche avanzate di recruiting, interviste e valutazione dei candidati.
• Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane : Strategie per lo sviluppo delle carriere, gestione delle performance e piani di formazione.
• Amministrazione del Personale : Competenze in gestione dei contratti, buste paga, e compliance normativa.
• Relazioni Industriali e Sindacali : Gestione delle relazioni con i sindacati, negoziazioni e risoluzione dei conflitti.
• Organizzazione Aziendale : Analisi e miglioramento della struttura organizzativa e dei processi interni.
• Gestione della Formazione : Progettazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale.
• Consulenza HR : Capacità di offrire consulenza strategica e operativa in ambito HR.
• Analisi e Gestione dei Dati HR : Utilizzo di strumenti di analisi per la gestione delle risorse umane e supporto decisionale.
• Diversity Management : Promozione e gestione della diversità e inclusione in azienda.
• Change Management : Strategie per gestire i cambiamenti organizzativi e supportare la transizione.
• Employer Branding : Tecniche per migliorare l'attrattività dell'azienda come datore di lavoro.
• Sicurezza e Salute sul Lavoro : Normative e pratiche per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano.
• Responsabilità Sociale dImpresa (CSR) : Integrazione delle pratiche di sostenibilità e responsabilità sociale nelle politiche aziendali.

Requisiti:

• Professionisti : Inseriti in ruoli aziendali chiave (es. Direzione Risorse Umane, Selezione, Sviluppo e Organizzazione, Amministrazione del Personale, Internal Auditing, Acquisti e Vendite).
• Laureati : In discipline umanistiche, economiche e giuridiche, o altre discipline previa valutazione del curriculum e delle motivazioni.
• Enti Pubblici e Aziende : Che desiderano formare dipendenti e collaboratori nel campo delle risorse umane, coprendo la quota di partecipazione.
• Competenze : Ottime capacità relazionali e comunicative, attitudine al lavoro in team e autonomia, predisposizione al miglioramento continuo e gestione delle sfide aziendali.

Sedi:

• Roma, Milano, Napoli, Bologna, Torino, Padova e possibilità di lavoro in modalità remota.

Placement per sviluppo carriera

• Promozione del profilo: Presso aziende interessate a condurre colloqui per varie posizioni aperte.
• Consulenza di carriera: Specializzata per definire efficacemente l'ambito lavorativo.
• Utilizzo del portale "Network": Uno strumento esclusivo per presentare autonomamente la candidatura agli annunci di lavoro pubblicati periodicamente dalle aziende partner e dalla Business School.
• Assistenza individuale: Da parte di un tutor esperto del mercato, fornendo consigli pratici e strumenti aggiornati.

Placement: Con un tasso di successo del 90%.

Candidatura

Candidandoti all'annuncio, riceverai maggiori informazioni sulle attività formative, sugli sbocchi e sulle opportunità.

Nota: Se percepisci la NASpI, puoi accedere al Voucher NASpI , un'opportunità pensata per chi desidera aggiornare le proprie competenze e facilitare il reinserimento nel mondo del lavoro.