HR Learning & Development Specialist

Ecornaturasì S.p.A. è un'azienda leader nella distribuzione e vendita di prodotti biologici e biodinamici, con una rete di 320 negozi distribuiti su tutto il territorio italiano. La nostra missione è promuovere uno stile di vita sostenibile, nel rispetto della natura e delle persone.

La posizione

L’HR Learning & Development Specialist supporta la progettazione, l’organizzazione e l’implementazione delle attività di formazione e sviluppo del personale. Collabora con il Team HR per garantire che i programmi di apprendimento siano efficaci, allineati agli obiettivi aziendali e accessibili ai dipendenti.

Responsabilità principali:

• Supportare la raccolta delle esigenze formative, la pianificazione e il coordinamento di corsi di formazione (in presenza e online) e di eventi di natura divulgativa e culturale;
• Gestire calendari formativi, iscrizioni e comunicazioni ai partecipanti;
• Monitorare la partecipazione e raccogliere feedback sui programmi di formazione;
• Aggiornare e mantenere i database HR e le piattaforme LMS (Learning Management System);
• Analizzare dati relativi alla formazione e produrre report;
• Preparare materiali didattici e documentazione di supporto;
• Collaborare con fornitori esterni e formatori;
• Supportare la gestione dei piani formativi finanziati attraverso fondi interprofessionali (es. Fondimpresa, Fondirigenti) e bandi;
• Collaborare alla progettazione dei piani finanziati attraverso la predisposizione della documentazione necessaria per la presentazione dei progetti formativi, il monitoraggio delle attività d'aula e della rendicontazione (registri presenze, giustificativi, report).
• Conoscenza base dei processi HR;
• Familiarità con LMS e strumenti digitali per la formazione;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel e PowerPoint)
• Breve esperienza pregressa nel ruolo (anche stage) con preferenza in aziende retail;
• Laurea in ambito economico o umanistico;
• Conoscenza di strumenti e-learning;
• Disponibilità a trasferte frequenti (1/2 giorni a settimana);
• Interesse per l’innovazione HR.

È previsto 1 giorno di smart working a settimana.