HR Learning & Development Specialist

I Il Gruppo Magaldi fondato nel 1929 a Salerno è leader mondiale nella ricerca e produzione di impianti industriali per la movimentazione di materiali ad alta temperatura, per centrali termoelettriche a combustibili solidi, per industrie, miniere, acciaierie, fonderie, industrie cementiere, biomasse e inceneritori. La missione del Gruppo Magaldi è ideare, produrre e commercializzare impianti di massima affidabilità e qualità, in grado di fornire soluzioni industriali eco-sostenibili in tutto il mondo.

La Magaldi Power SpA ricerca un

HRLearning & Development Specialist

Il/la candidato/a ideale dovrà aver maturato un background professionale all'intero del Dipartimento Risorse Umane di un'azienda manifatturiera modernamente organizzata . Dovrà aver esperienza nella gestione del capitale umano, nella definizione ed implementazione di programmi di formazione, inclusa quella finanziata, nell'on-boarding e nella gestione e valutazione delle performance dei dipendenti.

Sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e riporterà al Corporate HR Director.

Responsabilità principali

• Progettare, implementare e sviluppare programmi di formazione interaziendali per tutti i dipendenti del Gruppo, italiani ed esteri , inclusi i percorsi di onboarding, di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali, e dei piani di carriera. Attivare, laddove possibile, i canali di finanziamento esistenti per la formazione obbligatoria, tecnico-specialistica e manageriale e provvedere alla relativa rendicontazione
• Analizzare e manutenere i sistemi di performance per i singoli impiegati, coadiuvando la gestione dei responsabili di funzione, nel rispetto delle linee guida fornite dalla direzione HR e dal Ceo ed utilizzando gli applicativi aziendali.
• Supportare i Manager esteri all'integrazione culturale e organizzativa con la casa madre. Gestire piani di incentivazione trasversali, organizzare eventi annuali di condivisione organizzativa, strategica e culturale (Magaldi Global Summit).
• Supportare l'HR Director nell'implementazione delle politiche di attraction e talent-acquisition e nello sviluppo di sistemi di skill matrix, welfare, team building e pratiche di aggregazione extra lavorative.
• Supportare l'HR Director nella gestione delle attività volte al raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Direzione e all'analisi delle esigenze organizzative in continuo mutamento.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, Economia e/o Giurisprudenza, preferibilmente con Master in Risorse Umane
• Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR presso società multinazionali operanti in settori similari e con una considerevole prevalenza di ingegneri. Sarà considerato un requisito preferenziale la provenienza da aziende industriali modernamente strutturate.
• Conoscenza del modulo HR SAP ECC e della piattaforma HCM Success Factors, o di similari piattaforme (es. SalesForce)
• Ottima padronanza del pacchetto Office in particolare di Excel e Power point
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (si prediligono candidati/e che hanno effettivamente svolto il lavoro in lingua inglese, che hanno vissuto all'estero o che hanno una sostanziale padronanza dell'inglese)
• Esperienza pregressa nei campi sopra riportati.

Completano il profilo

• Ottime capacità di comunicazione, di analisi e problem-solving
• Proattività, capacità di lavorare in team, orientamento ai risultati e forte attenzione ai dettagli.

Offriamo:

• Ambiente stimolante, crescita professionale, riconoscimento dei risultati
• Inquadramento e retribuzione commisurata all'esperienza maturata.

Sede di Lavoro : Salerno

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito .