Descrizione dell'offerta
HR LEGAL & INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT
Posizione
La risorsa sarà inserita presso l’azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS). Si tratta di un lavoro full time (8,30 – 17,30 con 1 ora pausa). La data prevista di assunzione è 01/09/2026, ma potrebbe variare a seconda della disponibilità del candidato. Responsabilità
Assicurare la corretta applicazione della normativa, l’osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai Responsabili aziendali; Curare la redazione, l’aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali; Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR; Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna; Curare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d’intesa con l’HR Manager; Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali; Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso; Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato; Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali. Requisiti
Preferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa, laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d’impresa) o, in alternativa, diploma da indirizzo economico; Esperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende medie o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali/Hr legal; Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR; Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato; Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. Informazioni aziendali
È un’azienda manifatturiera specializzata nella produzione di componenti e soluzioni tecniche con particolare attenzione alla qualità, innovazione e collaborazione con i principali costruttori a livello internazionale. Contratto e benefit
L’azienda valuta un’assunzione diretta e a tempo indeterminato. RAL massima pari a 38.000 euro oltre a mensa aziendale, welfare e premio di risultato. Pari opportunità
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii..
#J-18808-Ljbffr
La risorsa sarà inserita presso l’azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS). Si tratta di un lavoro full time (8,30 – 17,30 con 1 ora pausa). La data prevista di assunzione è 01/09/2026, ma potrebbe variare a seconda della disponibilità del candidato. Responsabilità
Assicurare la corretta applicazione della normativa, l’osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai Responsabili aziendali; Curare la redazione, l’aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali; Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR; Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna; Curare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d’intesa con l’HR Manager; Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali; Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso; Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato; Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali. Requisiti
Preferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa, laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d’impresa) o, in alternativa, diploma da indirizzo economico; Esperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende medie o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali/Hr legal; Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR; Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato; Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. Informazioni aziendali
È un’azienda manifatturiera specializzata nella produzione di componenti e soluzioni tecniche con particolare attenzione alla qualità, innovazione e collaborazione con i principali costruttori a livello internazionale. Contratto e benefit
L’azienda valuta un’assunzione diretta e a tempo indeterminato. RAL massima pari a 38.000 euro oltre a mensa aziendale, welfare e premio di risultato. Pari opportunità
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii..
#J-18808-Ljbffr
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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