HR LEGAL SPECIALIST

Synergie Italia · Not Specified, Italia ·


Descrizione dell'offerta

Synergie Italia S.p.A., filiale di Genova Direzionale, ricerca per un'importante azienda cliente operante nei settori difesa, aerospazio e sicurezza, la seguente figura professionale:


HR LEGAL SPECIALIST

Posizione

La risorsa, con solida esperienza nel contenzioso del lavoro, entrerà a far parte del team Risorse Umane con l'obiettivo di presidiare le tematiche giuslavoristiche, garantire la conformità normativa e supportare attivamente la gestione delle relazioni sindacali.

Responsabilità principali:

  • Gestione dei procedimenti disciplinari e delle attività legate al contenzioso del lavoro
  • Supporto operativo e strategico alle attività di relazioni industriali
  • Consulenza interna su tematiche di diritto del lavoro, contrattualistica collettiva (CCNL) e accordi integrativi aziendali
  • Monitoraggio e gestione della documentazione relativa a controversie e comunicazioni legali
  • Collaborazione con il responsabile nella gestione delle attività a supporto del Data Protection Officer


Requisiti

  • Laurea in Giurisprudenza o discipline affini
  • Esperienza di almeno 3 anni in aziende di media o grande dimensione, preferibilmente nel settore metalmeccanico
  • Almeno 1 anno di esperienza maturata presso studi legali specializzati in diritto del lavoro
  • Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali

Completano il profilo buone capacità di negoziazione e gestione dei conflitti, un forte spirito di collaborazione, ottime doti organizzative, proattività e orientamento al raggiungimento dei risultati.


Altre informazioni

Contratto: Contratto in somministrazione - inquadramento commisurato all'esperienza del candidato.

Orario di lavoro: full-time 40 ore

Sede di lavoro: Genova



L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004

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