HR Manager

HR Manager

CHI CERCHIAMO

Cerchiamo una persona che copra il ruolo di HR Manager (standalone) che prenda in mano l’agenda HR end-to-end e dia ulteriore sviluppo a una funzione HR scalabile e coerente con cultura e valori aziendali, a supporto della crescita, garantendo assoluta discrezione, precisione e conformità alle normative vigenti in materia di lavoro.

L’AZIENDA

Soltigua SRL ( ), che da oltre 100 anni di storia persegue intensamente e costantemente l’eccellenza tecnica, è attiva nel settore delle rinnovabili dal 2006, dapprima con le tecnologie solari a concentrazione e poi focalizzandosi sugli inseguitori fotovoltaici, oggi la principale linea di business. Gli sviluppi tecnologici in questi settori sono documentati dalla partecipazione a 10 progetti di ricerca finanziati direttamene dalla UE ( )

Dalla propria sede di Gambettola (FC), Soltigua esporta la maggior parte dei propri prodotti all’estero fornendo soluzioni strutturali che soddisfino le esigenze dei clienti in modo puntuale in ciascun progetto.

Profilo ideale

Il/La candidato/a ideale presenta le seguenti caratteristiche:

1. Solida esperienza HR generalist, idealmente in contesti industriali / manufacturing / engineering.
2. Esperienza robusta in recruiting e confidenza con processi di selezione strutturati.
3. Capacità di costruire sistemi HR da zero (performance review, role clarity, basi di sviluppo) senza burocrazia, nel rispetto di cultura e sistemi esistenti.
4. Sicurezza nella gestione di conversazioni sensibili; giudizio, discrezione e affidabilità.
5. Mentalità di vendor management (provider paghe, partner formazione/coaching).
6. Discrezione, precisione e affidabilità nella gestione confidenziale dei dati trattati,
7. Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e fiscale,
8. Domicilio nelle province di Forlì/Cesena, Rimini, Ravenna.
9. Italiano fluente; inglese (livello minimo B2).

Mansioni da svolgere

Il/La candidato/a ideale, svolgerà le attività connesse ai seguenti stream:

1. Employee Relations & HR Service

• Gestire richieste e confronti (temi payroll, ferie/permessi, chiarimenti contrattuali, ecc.) con equità, coerenza e rapidità.
• Contribuire a un clima di fiducia, gestendo con discrezione temi sensibili e supportando manager e team nella quotidianità.
• Introdurre linee guida operative agili per aumentare chiarezza e ridurre decisioni ad hoc.

2. Compliance amministrativa e normativa

• Monitorare obblighi e scadenze (attuali e nuovi) e assicurare l’adeguamento dei processi HR.
• Garantire la correttezza ed il continuo aggiornamento dell’amministrazione HR (ciclo di vita del dipendente, documentazione, accuratezza dati) e coordinamento operativo con il provider payroll.

3. Talent Acquisition (metodo WHO)

• Gestire l’intero processo di selezione per 10–15 posizioni/anno (engineering, operations, manufacturing, qualità, supply chain, vendite e altre funzioni).
• Implementare pratiche di selezione strutturate (scorecard, interviste strutturate, reference check) per alzare la qualità delle assunzioni.

4. Organizzazione & Sviluppo del personale

• Mantenere chiara la struttura organizzativa e la logica di ruoli e livelli.
• Preparare aggiornamenti periodici su sviluppo e crescita (evoluzione ruolo, percorsi), a supporto delle decisioni della leadership.

5. Performance & Development (in costruzione)

• Disegnare e lanciare un ciclo annuale semplice, equo e sostenibile di performance & sviluppo.
• Fornire a manager strumenti per feedback, valutazione e piani di crescita.
• Supportare iniziative di formazione e partner esterni (corsi, coaching).

Risultati attesi

1. Selezione strutturata applicata con costanza sui ruoli prioritari, con miglioramento della qualità delle assunzioni.
2. Ciclo aziendale di performance & development implementato e completato.
3. Richieste dei dipendenti (incluse quelle payroll) gestite entro SLA chiari.
4. Organigramma aggiornato e proposte di sviluppo del personale consegnate con regolarità alla leadership.
5. Compliance amministrativa e normativa verificata regolarmente

Perché unirti a noi

1. Una cultura che unisce in modo originale tradizione e innovazione.
2. Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante
3. Opportunità reale di ocntribuire all’ulteriore sviluppo della funzione HR
4. Impatto diretto su persone, performance e organizzazione.
5. Rapporto diretto con la Direzione Aziendale

Inserimento: immediato.

Area di lavoro: sede aziendale a Gambettola in provincia di Forlì-Cesena; attività prevista in presenza

Inquadramento e retribuzione indicativi: contratto di lavoro tempo indeterminato e retribuzione in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate.