HR manager

Istituto Giordano S.p.a. è alla ricerca di una figura per coordinare i processi all’interno del dipartimento HR che si relazioni con la Direzione aziendale.

Le attività e responsabilità principali sono:

• coordinamento del team HR, garantendo la gestione integrata dei processi amministrativi e lo sviluppo di progetti in relazione alla mission aziendale;
• gestione dei processi di comunicazione interna, favorendo l’ascolto attivo e intervenendo in modo strutturato nella gestione di situazioni conflittuali;
• coordinamento dei diversi reparti aziendali, promuovendo la collaborazione trasversale e il lavoro in team;
• organizzazione e analisi dei dati HR, elaborando report e definendo azioni correttive e di miglioramento;
• sviluppo di indagini di clima, definizione e monitoraggio dei KPI, delle performance individuali e di area;
• pianificazione di colloqui individuali e valutazione, supportando la definizione di obiettivi SMART e monitorando i percorsi di sviluppo professionale;
• supervisione dell’intero processo di recruiting: mappatura delle competenze, screening dei candidati, conduzione dei colloqui e supporto alle decisioni di inserimento;
• coordinamento delle risorse interne ed esterne per l’analisi dei fabbisogni formativi e la progettazione di percorsi di formazione interna ed esterna;
• coordinamento con risorse interne per la partecipazione a bandi di finanziamento legati alle attività formative;
• supervisione e coordinamento delle risorse amministrative interne ed esterne dedicate alla gestione di buste paga, straordinari, ferie e trasferte.
• Laurea in discipline psicologiche o affini;
• esperienza di almeno 5 anni come HR Manager;
• ottima conoscenza del pacchetto Office (avanzata di Excel);
• ottime capacità organizzative, comunicative e analitiche.
• Conoscenza della normativa del lavoro, in particolare CCNL Metalmeccanica industria e dei trend del mercato;
• capacità di analisi dati e utilizzo di software gestionali HR;
• esperienza consolidata nei processi di recruiting;
• competenze nella progettazione formativa e gestione bandi;
• capacità di studio di processi tecnico-scientifici caratterizzanti le nostre attività lavorative.
• Comunicazione efficace e ascolto attivo;
• gestione dei conflitti, problem solving e tecniche di negoziazione;
• leadership collaborativa e capacità di relazione interpersonale.
• Contratto commisurato all’esperienza.
• Ruolo strategico in un’azienda di prestigio nazionale e internazionale in crescita.