HR Manager

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa)

ricerca una figura di HR MANAGER – RESPONSABILE DEL PERSONALE con pregressa esperienza nel ruolo per azienda del

settore occhialeria , sita in zona

Pieve di Cadore (BL) .

Attività La risorsa, a riporto del Direttore Generale, si occupa delle attività di

HR Management a 360° : dalla selezione e valutazione, alla formazione allo sviluppo e all’organizzazione e gestione delle risorse umane aziendali. In particolar modo svolgerà le seguenti attività: - attività di

ricerca & selezione

diretta e gestione dei contatti con le

Agenzie per il Lavoro ; -

gestione amministrativa del personale

(contratti, presenze e rapporto con il Consulente del Lavoro); - organizzazione di

attività formative finanziate , e non, e gestione dei contatti con

Enti Formativi ; - gestione e implementazione della

reportistica HR

periodica e annuale; - controllo di gestione legato ai

costi del personale

e

predisposizione

del

budget

annuale; - gestione delle

relazioni sindacali

con RSU e territoriali; - supporto ai responsabili di funzione e referente per la privacy.

Requisiti - pregressa esperienza di almeno 5-6 anni in ambito HR presso aziende mediamente strutturate; - buona conoscenza della

lingua inglese ; - ottima conoscenza del

Pacchetto Office , in particolare Excel; - preferibile conoscenza del

CCNL Occhialeria Industria

o similare; - conoscenza in ambito Diritto del Lavoro;

Chi cerca: Azienda storica del Cadore, che conta circa 160 risorse, attiva nella produzione di montature per occhiali da vista e da sole.

Cosa Offre: -RAL 45-55 K per figure in possesso di tutti i requisiti sopra indicati e sarà in ogni caso oggetto di negoziazione nelle fasi successive della selezione Sistema premiante su obiettivi -Auto aziendale -1 gg settimanale smart working -flessibilità oraria

Sede di lavoro : Pieve di Cadore (BL)

RIF. (275.VDS.01)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. Ti chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link

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