Descrizione dell'offerta
La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per realtà di medie dimensioni operante nel settore dei servizi.
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
HR MANAGER (m/f/nb) La figura, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità della strutturazione, ottimizzazione e gestione dell’intera funzione Risorse Umane. L’obiettivo principale sarà quello di agire come motore dell’evoluzione organizzativa aziendale, mappando e disegnando processi interni efficienti, definendo l’architettura delle mansioni e implementando sistemi di sviluppo volti a sostenere la crescita e la solidità della realtà aziendale.
Mappare, ottimizzare e strutturare i flussi di lavoro, le mansioni (job description) e l’organigramma aziendale per supportare lo scaling della struttura.
Implementare e gestire i sistemi di valutazione delle performance, i piani di incentivazione (MBO) e la definizione di percorsi di carriera chiari e meritocratici.
Standardizzare, ottimizzare e gestire i processi di Talent Acquisition e di Onboarding, garantendo un’eccellente candidate e employee experience.
Guidare i progetti di Change Management, accompagnando l’organizzazione e le persone verso l’evoluzione della struttura e promuovendo una cultura aziendale orientata ai risultati.
Monitorare i principali KPI HR e collaborare attivamente alla definizione e al controllo del budget del personale e dei relativi costi.
Supervisionare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con i consulenti esterni del lavoro.
Coordinare 2 risorse inserite nel dipartimento HR.
Requisiti
Comprovata esperienza nel ruolo (almeno 5-6 anni), con un forte focus sulla strutturazione organizzativa e sul disegno dei processi HR.
Saranno valutate con forte interesse anche candidature provenienti dal mondo della Consulenza HR/Organizzativa o con background solido come Business Coach, desiderose di inserirsi in azienda.
Laurea in Materie Umanistiche, Psicologia del Lavoro, Economia o Ingegneria Gestionale.
Approccio analitico, data-driven e spiccate doti di pianificazione e organizzazione.
Eccellenti capacità relazionali, leadership, autorevolezza, empatia e attitudine alla gestione del cambiamento.
Sede di lavoro: Modena Sud
Inquadramento contrattuale: Ral indicativa (range 50k-60k)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
#J-18808-Ljbffr
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
HR MANAGER (m/f/nb) La figura, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità della strutturazione, ottimizzazione e gestione dell’intera funzione Risorse Umane. L’obiettivo principale sarà quello di agire come motore dell’evoluzione organizzativa aziendale, mappando e disegnando processi interni efficienti, definendo l’architettura delle mansioni e implementando sistemi di sviluppo volti a sostenere la crescita e la solidità della realtà aziendale.
Mappare, ottimizzare e strutturare i flussi di lavoro, le mansioni (job description) e l’organigramma aziendale per supportare lo scaling della struttura.
Implementare e gestire i sistemi di valutazione delle performance, i piani di incentivazione (MBO) e la definizione di percorsi di carriera chiari e meritocratici.
Standardizzare, ottimizzare e gestire i processi di Talent Acquisition e di Onboarding, garantendo un’eccellente candidate e employee experience.
Guidare i progetti di Change Management, accompagnando l’organizzazione e le persone verso l’evoluzione della struttura e promuovendo una cultura aziendale orientata ai risultati.
Monitorare i principali KPI HR e collaborare attivamente alla definizione e al controllo del budget del personale e dei relativi costi.
Supervisionare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con i consulenti esterni del lavoro.
Coordinare 2 risorse inserite nel dipartimento HR.
Requisiti
Comprovata esperienza nel ruolo (almeno 5-6 anni), con un forte focus sulla strutturazione organizzativa e sul disegno dei processi HR.
Saranno valutate con forte interesse anche candidature provenienti dal mondo della Consulenza HR/Organizzativa o con background solido come Business Coach, desiderose di inserirsi in azienda.
Laurea in Materie Umanistiche, Psicologia del Lavoro, Economia o Ingegneria Gestionale.
Approccio analitico, data-driven e spiccate doti di pianificazione e organizzazione.
Eccellenti capacità relazionali, leadership, autorevolezza, empatia e attitudine alla gestione del cambiamento.
Sede di lavoro: Modena Sud
Inquadramento contrattuale: Ral indicativa (range 50k-60k)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: HR Manager a Bologna, Provincia di bologna
Sei alla ricerca di una posizione come HR Manager presso Randstad Professional Italia a Bologna? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 55.000€ – 65.000€ EUR
Competenze valorizzate
- Problem solving
- Leadership
- Risorse Umane
Lavorare a Bologna
Bologna è una delle città con il più basso tasso di disoccupazione in Italia, forte nel manifatturiero, logistica e agroalimentare.
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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