Hr Manager

Per nostro cliente, importante realtà strutturata del settore automotive, cerchiamo un/una:

La risorsa riporterà direttamente alla Direzione Generale e coordinerà un team HR strutturato. Avrà un ruolo trasversale su tutte le tematiche HR e sarà responsabile dello sviluppo e dell’implementazione di processi e politiche HR innovative, assicurando un costante allineamento con gli obiettivi e le priorità del business.

Responsabilità:

• Definire ed implementare una strategia HR strutturata, con focus su sviluppo, formazione, performance, welfare, comunicazione e clima aziendale
• Progettare e introdurre programmi di formazione e percorsi di crescita interna
• Effettuare mappatura di ruoli, competenze e organigrammi, evidenziando aree di miglioramento per funzioni
• Strutturare processi di onboarding, engagement e retention, migliorando continuità, cultura e stabilità del personale
• Monitorare e portare miglioramento su clima, comunicazione interna e cultura organizzativa
• Supportare Manager e Direzioni attraverso KPI e analisi data-driven su organici, assenteismo, produttività e performance
• Gestire, supervisionare e far crescere il team HR interno

Qualifiche:

• Laurea e/o master in ambito Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini.
• Esperienza in ruoli di HR Manager/Responsabile delle risorse umane focalizzati su sviluppo, talent management e gestione di personale distribuito su più sedi o filiali
• Provenienza da settori con forte complessità operativa
• Esperienza consolidata in attività HR relative a: formazione, sviluppo, analisi organizzativa, clima, engagement e retention.
• Buona conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo: rapidità decisionale e operativa, leadership, capacità di mediazione, empatia, mentalità analitica, orientamento al risultato, flessibilità, professionalità e forte pragmatismo.

Sede di lavoro:

Cuneo

Si offre:

Assunzione diretta con l’azienda Cliente con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza + benefits.