HR Manager

Il nostro cliente, consolidata e storica realtà imprenditoriale, ci ha incaricati di selezionare un HR Manager .

La risorsa, riportando direttamente all'Operation Director, avrà la responsabilità di gestire e supportare i processi HR garantendo un costante allineamento tra dipendenti e responsabili delle varie funzioni, oltre a supportare il management nella governance efficace delle risorse.

Mission

Guidare l'area Risorse Umane in tutte le sue componenti - amministrativa, gestionale, strategica - mettendo al centro le persone come leva per la produttività e la crescita aziendale. La figura sarà punto di riferimento per ogni aspetto legato al capitale umano, con un approccio moderno, tecnologico e orientato al cambiamento.

Responsabilità principali

Gestione amministrativa e operativa del personale

• Supervisione e gestione di cedolini paga, contributi, CU, budget del personale;

• Gestione di ferie, permessi, malattie, turni, assenze, maternità/paternità;

• Redazione e aggiornamento di contratti di lavoro, lettere di assunzione/cessazione/proroga;

• Relazione con consulenti del lavoro, enti esterni, INPS, INAIL;

• Applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e supporto alle attività sindacali.

Ricerca e selezione del personale

• Responsabilità diretta della ricerca di nuove figure, dalla definizione del profilo alla selezione finale;

• Redazione e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding;

• Collaborazione con agenzie solo quando necessario, presidio in prima persona del recruiting.

Sviluppo e valorizzazione delle persone

• Analisi dei fabbisogni formativi e creazione di piani di formazione e aggiornamento continuo;

• Costruzione di percorsi di carriera, sviluppo competenze e sistemi di valutazione;

• Monitoraggio delle performance, mappatura dei talenti, supporto ai manager nella crescita dei collaboratori.

Cultura aziendale e benessere organizzativo

• Promozione di un ambiente di lavoro positivo, sano e collaborativo;

• Ascolto attivo, gestione del clima aziendale, survey e iniziative di team building;

• Proposte e implementazione di azioni concrete di welfare e work-life balance;

• Gestione di situazioni conflittuali e supporto ai colleghi nei momenti critici.

Innovazione e digitalizzazione dei processi HR

• Promozione e implementazione di strumenti tecnologici per l'area HR (es: software presenze, strumenti di people analytics, piattaforme digitali di comunicazione interna);

• Digitalizzazione dei processi, archiviazione documentale, automatizzazione delle attività ripetitive;

• Costante aggiornamento sulle best practice e tecnologie HR.

Supporto strategico al management

• Collaborazione diretta con la Direzione aziendale nel percorso di trasformazione verso una gestione moderna e data-driven;

• Allineamento tra strategia aziendale e politiche HR;

• Partecipazione attiva alla definizione dell'organigramma e dei ruoli chiave.

Requisiti fondamentali

• Esperienza consolidata in ruoli HR completi (amministrazione + sviluppo);

• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e gestione contrattuale;

• Esperienza diretta nella ricerca e selezione di personale;

• Ottima padronanza degli strumenti digitali e forte propensione all'innovazione;

• Competenze relazionali, comunicative, di ascolto e mediazione;

• Attitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi.

Plus preferenziali

• Esperienza in aziende multisede o con forte articolazione territoriale;

• Conoscenza strumenti HR teche;

• Familiarità con metodologie di coaching, feedback continuo, modelli di cultura positiva".

Salary package: euro 50.000/55.000

Location: La Spezia

I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito , sono pregati di inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 947408) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D. LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I 03.04 del 1 Aprile 2008.