HR Manager
Descrizione dell'offerta
HR Manager
Per il nostro Plant di Limana e Borgo Val Belluna, stiamo cercando una figura di HR Manager a riporto del ruolo Head of HR Cluster South Europe.
Missione del ruolo
Guidare le attività di gestione delle risorse umane a 360° per i due stabilimenti di riferimento, con particolare focus sull’applicazione delle strategie definite dalla Corporate relativamente allo sviluppo della nuova organizzazione e dei nuovi processi aziendali.
Principali responsabilità
- Supportare l’implementazione della strategia HR di Gruppo all’interno dei due Plant, e garantire la corretta applicazione delle procedure di Gruppo.
- Applicare le politiche retributive e di benefit & compensation definite con il Chief People & Organization Officer.
- Supervisionare il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umane (assunzione, promozione, trasferimento, dimissione, licenziamento, provvedimenti disciplinari) e garantire l’osservanza delle normative vigenti, delle procedure e degli accordi aziendali in materia contrattuale e contributiva.
- Coordinare le attività di selezione, formazione e sviluppo:
- delineare i profili necessari e gestire il processo di autorizzazione per l’assunzione di nuove risorse
- gestire la relazione con le agenzie del lavoro, le società di selezione, scuole, università e altri enti esterni per la ricerca dei talenti
- pianificare i percorsi di formazione e sviluppo per il personale dei Plant di riferimento in collaborazione con il Group Talent Acquisition & Development Manager
- garantire l’efficace inserimento dei neoassunti
- Gestire i consulenti esterni, i fornitori e le istituzioni coinvolte nei processi di gestione delle risorse umane.
- Elaborare la reportistica richiesta dal Gruppo.
- Collaborare al controllo e all’analisi del costo del lavoro per i Plant di riferimento.
- Gestire le relazioni industriali dei Plant di riferimento.
- Fornire costante coaching ai managers, al fine di supportarli nella gestione dei rispettivi team.
- Coordinare il dipartimento e le attività dei servizi generali.
Requisiti
- Esperienza di almeno 8 anni in ruoli in ambito HR presso contesti strutturati manufatturieri e di respiro internazionale con logiche a matrice.
- Buona conoscenza in materia di diritto del lavoro.
- Conoscenza dei processi di people management (training, performance management, talent management, compensation).
- Conoscenza dei processi di people cost control e amministrazione del personale.
- Fluente conoscenza della lingua inglese.