HR Manager (Lodi)

HR Manager (Lodi)

Per un nostro Cliente, società di Servizi per la Pubblica Amministrazione, che conta un organico di circa 200 dipendenti, e che ha l’obiettivo di accelerare la trasformazione digitale della PAL e PAC attraverso piattaforme tecnologiche integrate, servizi di consulenza e soluzioni end-to-end, cerchiamo il/la nuovo/a:

HR Manager

La risorsa, a riporto dell’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e consolidare un dipartimento HR moderno, data‑driven e orientato alla crescita dell’organizzazione, lavorando a stretto contatto con l’Amministratore Delegato e e il Board.

Principali responsabilità:

Il/la nuovo/a HR Manager sarà chiamato/a a:

• Talent Acquisition & Recruiting: progettazione del processo di ricerca e selezione, gestione completa del recruiting per profili tech e non‑tech, strategie di talent acquisition per sostenere la crescita aziendale;
• Onboarding & Induction: creazione di un percorso di onboarding scalabile per tutte le sedi, miglioramento del time‑to‑productivity dei nuovi ingressi;
• Formazione & Sviluppo: analisi dei fabbisogni formativi, definizione del piano formativo annuale (hard & soft skill), supporto allo sviluppo manageriale;
• Performance Management & MBO: strutturazione del sistema di performance evaluation, collaborazione nella definizione di KPI e MBO, monitoraggio dei sistemi premianti;
• HR Operations: redazione di policy e procedure, Introduzione di strumenti digital HR (ATS, LMS, sistemi di valutazione, ottimizzazione dei processi in ottica di scalabilità;
• Change Management & Cultura: supporto ai processi di cambiamento organizzativo, promozione di una cultura collaborativa, innovativa e orientata alle persone;
• Leadership Development: supporto allo sviluppo delle competenze manageriali, affiancamento ai responsabili nelle attività di people management.

Profilo ricercato:

Il candidato/la candidata ideale ha maturato un’esperienza di almeno 8 anni in ambito HR, possibilmente in scale up tecnologiche oppure in realtà IT di medie grandi dimensioni, in trasformazione e forte espansione.

Skills:

• Esperienza in ruoli HR in aziende in crescita, preferibilmente IT;
• Capacità di gestire il recruiting completa;
• Conoscenza di processi formativi e sistemi di performance;
• Esperienza nella redazione di policy HR:
• Dimestichezza con strumenti digital HR;
• Autonomia, iniziativa e gestione di contesti dinamici;
• Plus: esperienza in tematiche legali e societarie;
• Eccellenti capacità comunicative;
• Empatia, ascolto, mediazione;
• Visione strategica e pragmatismo operativo;
• Proattività, creatività, orientamento alle soluzioni;
• Attitudine all’innovazione e al cambiamento.

Si offre un contratto a tempo indeterminato.

Sede: Pieve Fissiraga (Lodi) – con trasferte ad Arezzo

Rif. 56279