Descrizione dell'offerta
Adhr, per conto di un’ iconica realtà multinazionale d’avanguardia , leader riconosciuta a livello globale nel mondo della creazione e manifattura d'alta gamma e del design d'autore, siamo alla ricerca di un/a
HR Manager
per i propri stabilimenti operativi dell'area emiliano-lombarda. L'azienda è un punto di riferimento per l'innovazione stilistica e l'eccellenza produttiva, e si distingue per un ambiente dinamico, non convenzionale e ad altissimo valore estetico e creativo.
Candidarsi per questo ruolo è semplice. Scorra verso il basso e faccia clic su "Candidati" per essere preso/a in considerazione per questa posizione.
Il Ruolo La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale e in stretta sinergia con la Responsabile HR delle sedi direzionali (Milano/Torino), gestirà in autonomia le tematiche HR per un bacino complessivo di circa 200 dipendenti distribuiti su 3 hub produttivi/operativi nell'area (compresi tra la provincia di Modena, Mantova e Brescia). Avrà la responsabilità diretta di una risorsa HR e coordinerà tutte le attività del ciclo di vita del dipendente, integrando una solida gestione amministrativo-relazionale con una forte presenza sul campo.
Responsabilità Principali Selezione e Inserimento:
Gestione completa del processo di recruiting quotidiano, relazioni con agenzie per il lavoro e collocamento mirato (L. 68/99). Sviluppo del Personale & Valutazione:
Definizione, invio e monitoraggio delle schede obiettivi; coordinamento delle review semestrali e annuali insieme ai responsabili di reparto e al CEO. People Management & Clima Aziendale:
Ascolto attivo, colloqui periodici, gestione della retention e risoluzione delle criticità relazionali, fino alla gestione dei provvedimenti disciplinari e delle situazioni "fuori dagli standard". Relazioni Esterne & Amministrazione:
Interfaccia con il Consulente del Lavoro esterno, fornitore paghe/software (Zucchetti), Confindustria, enti formativi e fondi sanitari di settore. School Relations:
Promozione di tirocini e collaborazione diretta con istituti scolastici e accademie di settore. Budgeting, Reporting & Benefit:
Gestione del file del personale e del budget HR in affiancamento alla Direzione; gestione del piano Welfare, dei benefit individuali e della logistica degli alloggi aziendali per giovani talenti e trasferisti. Attività Trasversali:
Coordinamento del personale dei servizi generali/pulizie, supporto all'organizzazione di eventi aziendali e regali per i dipendenti.
Requisiti Richiesti Esperienza:
Solida esperienza (5-7+ anni) come HR Generalist Senior o HR Manager in aziende strutturate (intorno ai 200 dipendenti) operanti in contesti
manifatturieri d'eccellenza, tessile/moda, design d'alta gamma o settori ad alto contenuto creativo, arredo lusso. Competenze Relazionali:
Elevata empatia, spiccato self-control, leadership autorevole ma flessibile e forte naturalezza nella mediazione e nella gestione delle eccezioni. Lingue:
Buona padronanza della lingua
Inglese (livello minimo B2) . Domicilio e Mobilità:
Domicilio ideale nell'area compresa tra le province di Modena, Reggio Emilia, Mantova e limitrofe (disponibilità a brevi trasferte periodiche nell'area Brescia per la gestione degli altri poli aziendali).
Cosa Offriamo Inserimento con inquadramento
Quadro . Retribuzione Annua Lorda compresa tra
€60.000 e €65.000 . Pacchetto Benefit e Welfare integrativo. Contesto aziendale unico, stimolante e fortemente orientato all'eccellenza e al talento. Inserimento previsto:
Entro Novembre 2026.
Luogo: Carpi Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018. ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. xdwybme Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n 13/I/0013269
HR Manager
per i propri stabilimenti operativi dell'area emiliano-lombarda. L'azienda è un punto di riferimento per l'innovazione stilistica e l'eccellenza produttiva, e si distingue per un ambiente dinamico, non convenzionale e ad altissimo valore estetico e creativo.
Candidarsi per questo ruolo è semplice. Scorra verso il basso e faccia clic su "Candidati" per essere preso/a in considerazione per questa posizione.
Il Ruolo La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale e in stretta sinergia con la Responsabile HR delle sedi direzionali (Milano/Torino), gestirà in autonomia le tematiche HR per un bacino complessivo di circa 200 dipendenti distribuiti su 3 hub produttivi/operativi nell'area (compresi tra la provincia di Modena, Mantova e Brescia). Avrà la responsabilità diretta di una risorsa HR e coordinerà tutte le attività del ciclo di vita del dipendente, integrando una solida gestione amministrativo-relazionale con una forte presenza sul campo.
Responsabilità Principali Selezione e Inserimento:
Gestione completa del processo di recruiting quotidiano, relazioni con agenzie per il lavoro e collocamento mirato (L. 68/99). Sviluppo del Personale & Valutazione:
Definizione, invio e monitoraggio delle schede obiettivi; coordinamento delle review semestrali e annuali insieme ai responsabili di reparto e al CEO. People Management & Clima Aziendale:
Ascolto attivo, colloqui periodici, gestione della retention e risoluzione delle criticità relazionali, fino alla gestione dei provvedimenti disciplinari e delle situazioni "fuori dagli standard". Relazioni Esterne & Amministrazione:
Interfaccia con il Consulente del Lavoro esterno, fornitore paghe/software (Zucchetti), Confindustria, enti formativi e fondi sanitari di settore. School Relations:
Promozione di tirocini e collaborazione diretta con istituti scolastici e accademie di settore. Budgeting, Reporting & Benefit:
Gestione del file del personale e del budget HR in affiancamento alla Direzione; gestione del piano Welfare, dei benefit individuali e della logistica degli alloggi aziendali per giovani talenti e trasferisti. Attività Trasversali:
Coordinamento del personale dei servizi generali/pulizie, supporto all'organizzazione di eventi aziendali e regali per i dipendenti.
Requisiti Richiesti Esperienza:
Solida esperienza (5-7+ anni) come HR Generalist Senior o HR Manager in aziende strutturate (intorno ai 200 dipendenti) operanti in contesti
manifatturieri d'eccellenza, tessile/moda, design d'alta gamma o settori ad alto contenuto creativo, arredo lusso. Competenze Relazionali:
Elevata empatia, spiccato self-control, leadership autorevole ma flessibile e forte naturalezza nella mediazione e nella gestione delle eccezioni. Lingue:
Buona padronanza della lingua
Inglese (livello minimo B2) . Domicilio e Mobilità:
Domicilio ideale nell'area compresa tra le province di Modena, Reggio Emilia, Mantova e limitrofe (disponibilità a brevi trasferte periodiche nell'area Brescia per la gestione degli altri poli aziendali).
Cosa Offriamo Inserimento con inquadramento
Quadro . Retribuzione Annua Lorda compresa tra
€60.000 e €65.000 . Pacchetto Benefit e Welfare integrativo. Contesto aziendale unico, stimolante e fortemente orientato all'eccellenza e al talento. Inserimento previsto:
Entro Novembre 2026.
Luogo: Carpi Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018. ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. xdwybme Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n 13/I/0013269
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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