HR Manager (M/F)

Riferimento: JN- Pubblicato il: 2026-06-17Luogo: Belluno, Italia, ITSalario: 65000

Le interessa questa opportunità? Si candidi in fretta, è previsto un elevato volume di candidature. Scorra verso il basso per leggere la descrizione completa. - 70000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Camilla VisentinAzienda metalmeccanica-2plant-prov.

Belluno e Udine400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorseAzienda Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale.

Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione.

Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione.

Offerta Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità: * Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali; * Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali; * Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali; * Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale; * Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale; * Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development; * Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting; * Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze; * Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR; * Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro; * Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS; * Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali; * Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.

Competenze ed esperienza Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti: * Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali; * Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant; * Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione; * Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation); * Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR; * Ottima conoscenza della lingua inglese; * Leadership, capacità organizzative e orientamento al business. xpavfwm

Completa l'offerta * Ruolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato; * Esposizione internazionale e collaborazione con funzioni Corporate; * Ambiente dinamico e orientato allo sviluppo continuo; * Opportunità di crescita professionale e impatto diretto sul business; * Pacchetto retributivo: 65.000 - 70.000 con benefit e welfare aziendale.