HR manager

Basata nella sede di Marcheno (BS) e riportando direttamente alla direttrice HR, la figura gestisce i processi HR delle aziende di riferimento per quanto riguarda le attività di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, supporto ai responsabili di funzione e al direttore di stabilimento coerentemente con le linee guida di gruppo, supporto alla direttrice HR sull’attività sindacale.

Principali responsabilità:

• Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui, confronto con direzione e responsabili di funzione in ottica consulenziale.
• Gestire il rapporto con il dipendente: richieste, comunicazioni, lamentele.
• Gestire i piani formativi: raccolta dei fabbisogni, analisi dei gap formativi, organizzazione dei corsi interni/esterni.
• Coordinare il processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale.
• Definizione e revisione delle job descriptions, mansionari e dei profili professionali.
• Collaborazione con l’uff. amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali.
• Collaborazione con il team HR per l’implementazione di progetti di gruppo.

Competenze tecnico-funzionali:

• Si valuta esperienza pregressa come HR manager/HR generalist/HR specialist.
• Conoscenza dei processi legati a ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation.
• Disponibile a trasferte settimanali all’interno dei plant produttivi di riferimento.
• Esperienza nel ruolo: esperienza di agenzia (minimo 5 anni) oppure esperienza in azienda produttiva (minimo 2 anni).
• Buona conoscenza pacchetto Office.
• Discreta conoscenza della lingua inglese.

Studi ed esperienze richieste:

• Laurea in materie umanistiche, giuridiche ed economiche.

Sede di lavoro:

• Valpres S.r.l. – Marcheno (BS)
• Valbia S.r.l. – Lumezzane (BS)

Per presentare la propria candidatura è sufficiente inviare il proprio curriculum all'indirizzo