Descrizione dell'offerta
Descrizione dell’offerta di lavoro
Per conto di una
importante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico , siamo alla ricerca di un
HR Manager
per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di
Pittsburgh (Pennsylvania) .
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
Ruolo e Responsabilità La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.
Learning & Development & Talent Management
Mappatura delle competenze:
Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative.
Fabbisogni formativi:
Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Performance & Development:
Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.
HR Operations & Generalist Management
Gestione end-to-end dei processi di
Talent Acquisition ,
Employee Relations ,
Compensation & Benefits
e
Organizzazione aziendale .
HR Analytics:
Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.
Profilo del Candidato Ideale
Titolo di Studio:
Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
Esperienza:
Almeno
5 anni di esperienza
in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Competenze Processuali:
Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
Lingue:
Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese , indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
IT Tools:
Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.
Relocation:
Effettiva disponibilità e volontà di
ricollocarsi negli Stati Uniti.
Competenze Trasversali
Forte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving.
Autonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
Cosa prevedete l'offerta
Inserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico.
Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano.
Opportunità di crescita professionale all’interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore.
Pacchetto Retributivo:
Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a
$75.000 annui
+ benefit.
Alloggio e relative utilities a carico della società.
Copertura sanitaria private a carico della società.
Due viaggi di rientro in Italia all’anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda.
Supporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale.
#J-18808-Ljbffr
importante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico , siamo alla ricerca di un
HR Manager
per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di
Pittsburgh (Pennsylvania) .
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
Ruolo e Responsabilità La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.
Learning & Development & Talent Management
Mappatura delle competenze:
Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative.
Fabbisogni formativi:
Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Performance & Development:
Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.
HR Operations & Generalist Management
Gestione end-to-end dei processi di
Talent Acquisition ,
Employee Relations ,
Compensation & Benefits
e
Organizzazione aziendale .
HR Analytics:
Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.
Profilo del Candidato Ideale
Titolo di Studio:
Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
Esperienza:
Almeno
5 anni di esperienza
in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Competenze Processuali:
Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
Lingue:
Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese , indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
IT Tools:
Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.
Relocation:
Effettiva disponibilità e volontà di
ricollocarsi negli Stati Uniti.
Competenze Trasversali
Forte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving.
Autonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
Cosa prevedete l'offerta
Inserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico.
Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano.
Opportunità di crescita professionale all’interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore.
Pacchetto Retributivo:
Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a
$75.000 annui
+ benefit.
Alloggio e relative utilities a carico della società.
Copertura sanitaria private a carico della società.
Due viaggi di rientro in Italia all’anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda.
Supporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale.
#J-18808-Ljbffr
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