HR Manager - Relazioni sindacali Settore Logistico

Valtus è una società multinazionale specializzata in interim management. Supportiamo aziende in momenti di transizione, trasformazione o crisi, fornendo manager esperti e immediatamente operativi. Il nostro approccio è pragmatico, orientato ai risultati e basato su una profonda comprensione delle dinamiche aziendali.

Cosa stiamo cercando

Per un importante player logistico siamo alla ricerca di un HR Manager con un focus preponderante sull'area Labour Relations.

Relazioni Industriali & Normativa del Lavoro

• Gestire il dialogo con rappresentanze sindacali, consulenti e stakeholder istituzionali.
• Supportare negoziazioni, accordi integrativi e gestione del clima in contesti complessi.
• Monitorare aggiornamenti normativi e garantire piena compliance.
• Costituiscono un plus la familiarità a trattare anche con sigle sindacali autonome e minori, in Lombardia/Emilia Romagna

Talent Acquisition & Workforce Planning

• Coordinare le attività di recruitment, selezione e onboarding per tutte le posizioni aziendali.
• Gestire piani di ridimensionamento o crescita dell’organico secondo necessità.
• Garantire processi di inserimento rapidi, strutturati e coerenti con le best practice.
• Costuiscono un plus aver avuto esperienza di insourcing di numerose risorse in tempi ristretti
• Governo di personale HR distribuito in più siti logistico-produttivi

Direzione strategica della funzione HR

• Definire le priorità della funzione e guidare la roadmap HR nel periodo di interim.
• Supportare il top management nei processi decisionali legati a persone, competenze e organizzazione.
• Assicurare coerenza tra politiche HR, cultura aziendale e obiettivi strategici.

People Management & Sviluppo Organizzativo

• Sostenere i manager nella gestione delle risorse grazie a coaching, feedback e strumenti di performance management.
• Revisionare o implementare sistemi di valutazione, piani di sviluppo, succession plan e programmi di formazione.
• Favorire engagement, retention e sviluppo del potenziale interno.

HR Operations & Amministrazione del Personale

• Supervisionare payroll, contrattualistica, presenze, gestione malattie e ferie, rapporti con consulenti del lavoro.
• Verificare la corretta applicazione delle normative del lavoro e delle policy interne.
• Ottimizzare processi e flussi operativi, introducendo strumenti digitali dove necessario.

Compensation & Benefits

• Valutare sistemi retributivi, strutture salariali, piani incentive e benefit aziendali.
• Effettuare analisi di mercato e proposte di riallineamento quando opportuno.

Change Management & Progetti Speciali

• Guidare iniziative di trasformazione organizzativa, digitalizzazione HR o riorganizzazioni interne.
• Favorire processi di integrazione post-acquisizione, piani di restructuring o lancio di nuove business unit.
• Introdurre nuove policy, modelli operativi e best practice HR.

Cerchiamo professionisti con:

• Solida capacità di gestione del cambiamento e di intervento rapido in situazioni delicate.
• Ottime doti comunicative, leadership naturale e visione strategica.
• Inglese fluente
• Forte orientamento ai risultati e approccio hands-on
• Disponibilità a incarichi temporanei in regime di partita IVA, con partita IVA già aperta o disponibilità ad aprirla

Se ti riconosci in questo profilo e sei interessato a sviluppare la tua carriera di Interim Manager assieme a noi, ti invitiamo a sottoporci il tuo profilo. Il nostro team ti contatterà per approfondire il tuo background ed inserirti nella nostra squadra.