Hr Manager

• Contesto solido con concrete opportunità di crescita professionale
• Ruolo con autonomia e impatto diretto sui risultati aziendali

Azienda

L'azienda è una realtà consolidata nel settore industriale e manifatturiero, caratterizzata da una struttura aziendale di medie dimensioni. È nota per la sua attenzione alla qualità e all'innovazione, nonché per l'impegno verso la crescita e lo sviluppo dei propri dipendenti.

Offerta

• Gestire e coordinare tutte le attività relative alle risorse umane, incluse selezione, formazione e sviluppo.
• Elaborare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
• Garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e contratti.
• Monitorare e analizzare le performance dei dipendenti e proporre piani di miglioramento.
• Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla collaborazione.
• Gestire i rapporti con i sindacati e le relazioni industriali.
• Supervisionare la gestione amministrativa del personale.
• Promuovere iniziative per il benessere e la motivazione dei dipendenti.

Competenze ed esperienza

A successful HR Manager should have:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
• Esperienza pregressa nel settore industriale/manifatturiero.
• Ottime capacità di leadership e gestione dei team.
• Competenza nell'uso di strumenti e software HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione competitiva tra 63,000 EUR e 77,000 EUR.
• Auto aziendale inclusa nel pacchetto.
• Opportunità di crescita professionale in un contesto industriale e manifatturiero.
• Ambiente di lavoro strutturato e orientato alla qualità.

Se sei interessato a questa posizione di HR Manager a Ornago, ti invitiamo a candidarti e a unirti a un'azienda che valorizza il talento e l'innovazione.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.