Descrizione dell'offerta
Novares è un fornitore mondiale di soluzioni in plastica, che concepisce e produce componenti e sistemi complessi al servizio dell'industria automobilistica di produzione. Specializzata nelle tecniche avanzate di iniezione della plastica, l'azienda crea soluzioni di alta tecnologia che contribuiscono allo sviluppo di veicoli più propri, più leggeri, più connessi e più conviviali, in tutti i passaggi possono trarre vantaggio da interfacce intuitive.
Novares ha sviluppato i suoi prodotti e li ha forniti all'insieme di grandi attori del settore automobilistico, costruttori ed equipaggiamenti di primo livello.
Il Gruppo è presente in 18 paesi e conta 35 plant, per servire i suoi clienti in tutto il mondo.
Per lo stabilimento di Riva presso Chieri, siamo alla ricerca di un
La risorsa verrà inserita in un contesto multinazionale e, con la collaborazione di un team di due persone, avrà la piena responsabilità della funzione Risorse Umane per lo stabilimento, operando come punto di riferimento strategico e operativo per la Direzione di Plant, i responsabili di reparto e tutti i collaboratori.
Le principali mansioni riguarderanno:
Supporto al business aziendale attraverso una corretta applicazione della strategia di gestione delle risorse umane
Supervisione flusso payroll, budget, analisi del costo del lavoro, politiche retributive, gestione dei rapporti con il consulente del lavoro
Gestione reportistica gruppo e KPI
Talent Management e processi di Onboarding ed Induction
Gestione e monitoraggio dei processi di Performance Management e Talent Development
Gestione degli aspetti contrattuali dei dipendenti nel rispetto degli aspetti giuridici, dei contratti nazionali e delle procedure aziendali su ccnl metalmeccanico industria
Relazioni sindacali, comunicazione interna ed esterna
Procedure disciplinari, controversie arbitrali, contenziosi
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Materie Umanistiche o cultura equivalente.
5 anni di esperienza consolidata nel ruolo (HR Plant Manager o HR Generalist) maturata all'interno di contesti produttivi strutturati.
Gradita esperienza nel settore automotive
Solida padronanza dell'amministrazione del personale e della normativa del lavoro.
Conoscenza della lingua inglese.
Forte leadership, eccellenti capacità organizzative e di problem solving pragmatica, unite a spiccate doti comunicative e relazionali a tutti i livelli aziendali.
L’ingresso è previsto entro il mese di ottobre 2026, si offre contratto a tempo indeterminato con RAL compresa tra i 50 e i 55k + variabile
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).
La posizione è in presenza, lo smartworking potrà essere utilizzato in modo occasionale
#J-18808-Ljbffr
Novares ha sviluppato i suoi prodotti e li ha forniti all'insieme di grandi attori del settore automobilistico, costruttori ed equipaggiamenti di primo livello.
Il Gruppo è presente in 18 paesi e conta 35 plant, per servire i suoi clienti in tutto il mondo.
Per lo stabilimento di Riva presso Chieri, siamo alla ricerca di un
La risorsa verrà inserita in un contesto multinazionale e, con la collaborazione di un team di due persone, avrà la piena responsabilità della funzione Risorse Umane per lo stabilimento, operando come punto di riferimento strategico e operativo per la Direzione di Plant, i responsabili di reparto e tutti i collaboratori.
Le principali mansioni riguarderanno:
Supporto al business aziendale attraverso una corretta applicazione della strategia di gestione delle risorse umane
Supervisione flusso payroll, budget, analisi del costo del lavoro, politiche retributive, gestione dei rapporti con il consulente del lavoro
Gestione reportistica gruppo e KPI
Talent Management e processi di Onboarding ed Induction
Gestione e monitoraggio dei processi di Performance Management e Talent Development
Gestione degli aspetti contrattuali dei dipendenti nel rispetto degli aspetti giuridici, dei contratti nazionali e delle procedure aziendali su ccnl metalmeccanico industria
Relazioni sindacali, comunicazione interna ed esterna
Procedure disciplinari, controversie arbitrali, contenziosi
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Materie Umanistiche o cultura equivalente.
5 anni di esperienza consolidata nel ruolo (HR Plant Manager o HR Generalist) maturata all'interno di contesti produttivi strutturati.
Gradita esperienza nel settore automotive
Solida padronanza dell'amministrazione del personale e della normativa del lavoro.
Conoscenza della lingua inglese.
Forte leadership, eccellenti capacità organizzative e di problem solving pragmatica, unite a spiccate doti comunicative e relazionali a tutti i livelli aziendali.
L’ingresso è previsto entro il mese di ottobre 2026, si offre contratto a tempo indeterminato con RAL compresa tra i 50 e i 55k + variabile
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).
La posizione è in presenza, lo smartworking potrà essere utilizzato in modo occasionale
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