HR Manager - sostituzione maternità

, Agile Digital Factory specializzata nella realizzazione di progetti di innovazione basati sulle tecnologie digitali, è la filiale italiana del gruppo adesso SE, tra i principali player ICT a livello europeo, quotato alla Borsa di Francoforte, con oltre 10.000 dipendenti e un fatturato annuo superiore al miliardo di euro.

La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.

Nell’ambito di una sostituzione maternità , ricerchiamo una/un HR Manager con forte interesse per l’uso di strumenti digitali e AI a supporto dei processi HR e che accompagni l’organizzazione nella ricerca, nella crescita e nello sviluppo delle persone, supportando team e management in un contesto di consulenza tecnologica in continua evoluzione, basato su agile, collaborazione e trasparenza ma anche su innovazione ed evoluzione.

La persona selezionata avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione end-to-end del processo di recruiting, con focus su profili tech (software developer e software architect), in collaborazione con i leader dei centri di competenza, dedicati allo sviluppo delle persone e all’adozione di metodologie Agile e soluzioni digitali innovative.
• Collaborazione continua con team di delivery e management, per supportare il benessere, l’efficacia e la sostenibilità dei team.
• Supporto ai manager nella gestione delle dinamiche di team, favorendo comunicazione aperta, feedback continuo e allineamento sugli obiettivi.
• Analisi dei fabbisogni formativi e definizione del budget formazione, coordinando fornitori interni ed esterni e implementando i percorsi formativi.
• Eventuale gestione di piani di finanziamento della formazione (fondi interprofessionali o strumenti analoghi).
• Supporto nella preparazione di presentazioni, report, analisi e materiali HR destinati a management e team.

La/Il candidata/o ideale:

• Ha esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti di consulenza tecnologica o digitale.
• Conosce i processi di recruiting di profili ICT e le dinamiche del mercato tech.
• Agisce come HR Business Partner, collaborando con team, management e leader dei centri di competenza per tradurre le esigenze organizzative in azioni concrete.
• È in grado di lavorare con riservatezza e organizzazione, gestendo priorità multiple in un contesto dinamico.
• Ha un approccio fortemente collaborativo, promuovendo fiducia, trasparenza e feedback continuo all’interno dei team.
• Mostra interesse per l’uso di strumenti digitali e AI a supporto dei processi HR.
• Ha familiarità con metodologie Agile e contesti di consulenza orientati alla collaborazione e all’innovazione.
• Possiede una buona conoscenza della lingua inglese.
• Condivide i valori di trasparenza, responsabilità condivisa e miglioramento continuo come leve per creare valore nel lungo periodo. xdwybme

Requisiti preferenziali

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini
• Esperienza pregressa in ruoli HR generalist o HR Manager, preferibilmente in contesti IT o consulenziali

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DLgs 215/03 e 216/03.

Si richiede l’invio di un curriculum vitae con dettaglio dell’esperienza maturata.

L’informativa privacy è disponibile al link: