HR MANAGER

Per Azienda metalmeccanica di medie dimensioni, leader in infrastrutture tecnologiche a supporto della produzione, che sta vivendo una fase di sviluppo ed evoluzione tecnologica e digitale, cerchiamo un HR Manager per guidare la trasformazione organizzativa e la gestione del capitale Umano. La risorsa riporterà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità di allineare la gestione delle persone agli obiettivi strategici di crescita e integrazione delle filiali commerciali presenti in Europa, Nord America ed Asia.

Attività principali

Organizzazione e Sviluppo

• Disegno e aggiornamento dell'assetto organizzativo (organigramma e job profiles).
• Pianificazione della successione e talent management.
• Sviluppo di progetti di cultura aziendale, engagement e piani diretention.
• Attività di Coaching e confronto costante con il management di 1° e 2° livello.

Gestione Operativa e Supervisione

• Supervisione dei processi di Ricerca & Selezione e Formazione.
• Coordinamento dell'Amministrazione del personale e monitoraggio dei costi.
• Gestione centralizzata e integrazione delle politiche HR per le diverse filiali.

Politiche retributive e Budgeting

• Elaborazione e gestione del budget HR (costo del lavoro, welfare, training).
• Definizione di politiche retributive (C&B) e sistemi di incentivazione.

Relazioni industriali e Legal

• Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con gli stakeholder esterni.
• Gestione in prima persona di casi critici: contenziosi, provvedimenti disciplinari e negoziazioni.
• Interfaccia con consulenti del lavoro, legali esterni ed enti formativi.
• Esperienza: Almeno 8‑10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti produttivi/manifatturieri.
• Competenze: Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.
• Soft skills: Leadership autorevole, doti di negoziazione e visione strategica.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro

Hinterland nord di Torino.