HR MANAGER

Inovys Logistic S.p.A. per ampliamento del proprio organico cerca professionisti appassionati e dinamici.

Se sei alla ricerca di nuove sfide e desideri contribuire al successo di un'azienda leader nel settore della logistica, potresti essere la persona giusta per noi. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante ed opportunità di crescita professionale. Siamo entusiasti di accogliere nuovi talenti che condividano la nostra visione e la nostra passione per l'eccellenza nel mondo della logistica.

In questo momento cerchiamo:

HR MANAGER

Sarai un punto di riferimento per tutte le tematiche HR, con l'obiettivo di strutturare e guidare l’evoluzione dell’area Risorse Umane, supportando concretamente la linea operativa e contribuendo all’allineamento tra persone, processi e obiettivi aziendali.

Responsabilità principali

• Pianificare il fabbisogno di personale in linea con i piani di crescita aziendale, collaborando attivamente con i manager delle diverse funzioni;
• Implementare strategie efficaci di talent acquisition e talent development , promuovendo lo sviluppo interno;
• Progettare politiche di compensation & benefits e percorsi di carriera strutturati, integrati da piani formativi mirati;
• Garantire una presenza costante sul campo, facilitando un dialogo diretto e continuo con tutte le aree operative;
• Coordinare l’amministrazione del personale e supervisionare il processo Payroll in collaborazione con il provider esterno;
• Assicurare la corretta applicazione delle normative del lavoro e delle policy aziendali;
• Gestire le relazioni sindacali, con il supporto del consulente legale del lavoro;
• Monitorare e gestire il budget HR, ottimizzando costi e investimenti;
• Promuovere una cultura aziendale coesa, fondata su valori condivisi, trasparenza e responsabilità.

Requisiti

• Laurea in discipline Giuridiche o Economiche ;
• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli analoghi all’interno di realtà strutturate, preferibilmente nel settore logistico, industriale o dei servizi ad alta intensità di manodopera;
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche sindacali;
• Approccio hands-on, flessibilità, e capacità di lavorare a stretto contatto con il business;
• Eccellenti capacità relazionali, leadership e gestione dello stress.