HR OPERATION SPECIALIST

Sagres SpA, società leader nel settore della consulenza e servizi alle imprese, cerca un/una HR Operation Specialist da inserire presso la propria sede di Santa Maria Capua Vetere. La risorsa sarà inserita nellficio HR, a supporto dellntity HR Manager, e si occuper di: Assicurare la corretta applicazione della normativa, italiana ed europea, relativa alla contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai responsabili aziendali; Curare la redazione, lggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, italiana ed europea, e gli accordi aziendali; Gestire la documentazione e i flussi amministrativi dei paesi europei d e9 ambito di azione della societ e0; Operare quale hr on bording del personale europeo. Requisiti minimi di accesso: Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista dmpresa/ laurea ad indirizzo giuridico internazionale); Esperienza di almeno due anni maturata presso uffici HR di aziende internazionali, mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito Hr legal; Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR nazionali ed internazionali; Ottime capacit e0 comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato; Ottima conoscenza della lingua inglese e francese. Saranno considerati un plus lventuale conoscenza della lingua spagnola e/o portoghese; Ottima conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. Sede: Santa Maria Capua Vetere (Caserta) Tipologia inserimento: Contratto a tempo determinato, part-time Sagres riconosce lpportanza fondamentale della Diversit e0, dell e9quit e0, dell ce Inclusione e della Parit e0 di Genere attraverso ladozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libert e0 delle persone. (Il presente annuncio e8 rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le et e0 e tutte le nazionalit e0, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03)

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