HR Organization & Development

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore industrial, ricerchiamo un/una Hr Organization & Development:

Nel ruolo di Hr Organization & Development , a riporto dell’Hr Director , sarai direttamente coinvolto nell'esecuzione di iniziative, programmi e progetti che migliorano le performance organizzative, le competenze dei dipendenti e la cultura del luogo di lavoro. Il ruolo si concentra su attività pratiche, lavorando a stretto contatto con i team di tutta l'organizzazione per implementare cambiamenti, sviluppare capacità e supportare gli sforzi di miglioramento continuo.

Ti occuperai del processo di onboarding dei nuovi assunti e della supervisione della formazione sulla sicurezza e dei controlli medici periodici.

Principali responsabilità:

• Eseguire analisi delle esigenze organizzative e raccomandare soluzioni pratiche per ottimizzare le strutture e i processi;
• Sviluppare e implementare programmi di sviluppo dei dipendenti, inclusi piani di formazione, workshop e attività di team building;
• Supportare la conduzione di valutazioni organizzative per individuare aree di miglioramento in termini di competenze, flussi di lavoro ed efficienza;
• Supportare attivamente l'implementazione di iniziative di gestione del cambiamento coordinando le attività, comunicando gli aggiornamenti e facilitando l'adozione da parte dei team;
• Collaborare con i leader dei team e i colleghi HR per creare piani di sviluppo della carriera e percorsi di successione;
• Raccogliere e analizzare i dati per misurare l'impatto degli sforzi di sviluppo organizzativo, suggerendo aggiustamenti quando necessario;
• Coordinare iniziative per promuovere la diversità, l'inclusione e il benessere dei dipendenti a livello operativo;
• Garantire l'allineamento con le politiche aziendali e la conformità alle normative HR pertinenti;
• Collaborare con altre funzioni aziendali per allineare le strategie HR con gli obiettivi ESG;
• Promuovere iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) e il benessere dei dipendenti e promuovere tematiche sulla sostenibilità.

Principali Requisiti:

• Esperienza di almeno 8/10 anni in un ambiente multinazionale;
• Esperienza in progetti e tematiche sulla sostenibilità;
• Laurea in Psicologia, Economia o Risorse umane;
• Eccellenti competenze interpersonali con un approccio proattivo e prativo nella risoluzione di problemi;
• Inglese Fluente.

Si offre: CCNL Confapi Metalmeccanici_Ral: 50.000/55.000 euro + mensa

1 giorno di smart working

Location: Modena