HR Plant Manager

Descrizione

Nell'ambito di un programma di potenziamento della struttura HR, stiamo ricercando una figura di HR Plant Manager che garantirà la gestione e lo sviluppo del personale a livello di Plant, in conformità con gli obiettivi del Gruppo e le linee guida della Direzione HR.

Il Plant è composto da 4 aree produttive complesse con un numero di circa 500 dipendenti.

La figura riporta direttamente all'HR Director Italia e opera in stretta collaborazione con il Plant Manager. È supportata da un HR Specialist dedicato.

Responsabilità

• Garantire la condivisione tempestiva di notizie, policy e aggiornamenti rilevanti nell'ambito del plant, assicurando coerenza con le comunicazioni del Gruppo.
• Gestire le relazioni con le parti sociali, finalizzando accordi collettivi e individuali e contribuendo al mantenimento di un clima di positiva collaborazione tra la Direzione Aziendale e i rappresentanti dei lavoratori.
• Analizzare il fabbisogno di risorse in funzione delle esigenze produttive.
• Gestire i processi di selezione e inserimento del personale, assicurando l'idoneità dei profili rispetto ai ruoli.
• Collaborare con il Plant Manager nella definizione del sistema di valutazione delle competenze e delle prestazioni, coerente con gli obiettivi aziendali.
• Supportare i processi di riorganizzazione e change management, orientando la linea e i team nelle fasi di transizione.
• Contribuire alla progettazione e all'implementazione di iniziative di motivazione e sviluppo delle risorse umane
• Monitorare e analizzare i principali indicatori HR (turnover, retention, assenteismo, soddisfazione) con l'obiettivo di migliorare il clima organizzativo.
• Produrre report e dashboard HR a supporto delle decisioni manageriali, anche tramite strumenti di data visualization (es. Power BI).
• Curare le relazioni con i dipendenti, garantendo una gestione efficace delle problematiche individuali.
• Assicurare la corretta gestione amministrativa e disciplinare, nel rispetto delle normative vigenti e delle policy di Gruppo.
• Monitorare e gestire le assenze per malattia, infortunio e altre cause, adottando le azioni previste dalle policy aziendali.
• Collaborare con il dipartimento HSE per garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza e salute sul lavoro, con particolare attenzione alle specificità dell'ambiente produttivo.
• Definire e gestire il budget HR in modo efficiente, individuando opportunità di ottimizzazione dei costi legati alla gestione del personale.

Requisiti

• Esperienza di 7-10 anni in ruoli HR analoghi, maturata preferibilmente in contesti di produzione industriale di media o grande dimensione.
• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o Umanistiche.
• Master o percorsi di specializzazione in ambito HR, gestione delle risorse umane o diritto del lavoro
• Esperienza diretta nella gestione delle relazioni industriali e nella negoziazione con le parti sociali
• Familiarità con i processi di valutazione della performance, sviluppo organizzativo e change management
• Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica italiana e delle dinamiche di relazioni industriali.
• Padronanza di almeno uno tra i principali HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Zucchetti o equivalenti).
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2).
• Capacità di lettura e analisi di dati HR; la conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI) costituisce un elemento preferenziale.
• Solide capacità relazionali e di ascolto attivo.
• Efficacia nella negoziazione e nella gestione dei conflitti.
• Leadership situazionale e capacità di orientare gruppi di lavoro eterogenei.
• Orientamento agli obiettivi e capacità di lavorare per priorità in contesti complessi.
• Approccio strutturato e analitico, con apertura all'innovazione di processo.

Sede di lavoro: Provincia di Caserta

Tipologia di contratto: Tempo indeterminato, Ral e benefit da valutare in base all’esperienza del candidato