Descrizione dell'offerta
Cerchiamo un HR Recruiter per la nostra sede di Pero (Milano).
Ti occuperai di trovare le persone giuste per un'azienda in rapida crescita e che sta diventando il punto di riferimento nella consulenza commerciale in Italia.
Twenty Formula è la società di consulenza di riferimento in Italia nella costruzione e ottimizzazione dei processi commerciali, con un metodo interamente basato sui dati.
Aiutiamo aziende e professionisti a trasformare la vendita da improvvisazione a sistema progettato, misurabile e governabile: numeri, pipeline, tassi di conversione.
Migliaia di aziende formate. Decine di eventi di formazione, tutti sold out, tra cui Alzati e Fattura LIVE: il più grande evento sulla vendita in Italia.
Ora stiamo crescendo. E la crescita passa dalle persone che entrano in azienda.
Gestirai in autonomia l'intero processo di selezione, con un focus particolare sulle figure commerciali e consulenziali: sono loro a sostenere la nostra crescita e la qualità del servizio ai clienti.
Lavorerai a contatto diretto con i manager delle divisioni e diventerai il punto di riferimento del recruiting aziendale.
Le attività chiave includono:
Gestione end-to-end della selezione
Stesura degli annunci di lavoro e loro pubblicazione
Ricerca e headhunting
Colloquio telefonico, in videocall e in sede dei candidati
Supporto all'onboarding delle nuove risorse
Monitoraggio dei KPI di recruiting e ottimizzazione continua del funnel di selezione
Contratto full-time con
tipologia da definire in base all'esperienza e alle esigenze del candidato
(tempo determinato, tempo indeterminato o collaborazione in Partita IVA).
RAL compresa tra 25.000 € e 30.000 €
, commisurata all'esperienza, con possibilità di valutare una proposta economica
anche superiore al range indicato
per profili con competenze ed esperienza particolarmente rilevanti.
Bonus variabili legati ai risultati.
Modalità di lavoro ibrida:
3 giorni in sede e 2 giorni in smart working.
Almeno 1 anno di esperienza come HR Recruiter, in azienda o in agenzia
Italiano impeccabile, scritto e parlato: scriverai annunci e parlerai con decine di candidati ogni mese
Ottime doti comunicative e capacità di “leggere” il potenziale di un candidato oltre il CV
Propensione a lavorare per obiettivi e scadenze
Metodo, precisione e autonomia
Esperienza pregressa nella selezione di venditori, consulenti o figure commerciali
Background nel settore formazione o consulenza o servizi
Familiarità con LinkedIn Recruiter e con i principali tool di ATS
Laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane o discipline affini
Cerchi un ruolo prevalentemente amministrativo o puramente esecutivo
Non ambisci ad essere più di una figura puramente esecutiva
Desideri lavorare in un contesto lento e prevedibile
Lavorare per obiettivi e scadenze definite ti pesa
#J-18808-Ljbffr
Ti occuperai di trovare le persone giuste per un'azienda in rapida crescita e che sta diventando il punto di riferimento nella consulenza commerciale in Italia.
Twenty Formula è la società di consulenza di riferimento in Italia nella costruzione e ottimizzazione dei processi commerciali, con un metodo interamente basato sui dati.
Aiutiamo aziende e professionisti a trasformare la vendita da improvvisazione a sistema progettato, misurabile e governabile: numeri, pipeline, tassi di conversione.
Migliaia di aziende formate. Decine di eventi di formazione, tutti sold out, tra cui Alzati e Fattura LIVE: il più grande evento sulla vendita in Italia.
Ora stiamo crescendo. E la crescita passa dalle persone che entrano in azienda.
Gestirai in autonomia l'intero processo di selezione, con un focus particolare sulle figure commerciali e consulenziali: sono loro a sostenere la nostra crescita e la qualità del servizio ai clienti.
Lavorerai a contatto diretto con i manager delle divisioni e diventerai il punto di riferimento del recruiting aziendale.
Le attività chiave includono:
Gestione end-to-end della selezione
Stesura degli annunci di lavoro e loro pubblicazione
Ricerca e headhunting
Colloquio telefonico, in videocall e in sede dei candidati
Supporto all'onboarding delle nuove risorse
Monitoraggio dei KPI di recruiting e ottimizzazione continua del funnel di selezione
Contratto full-time con
tipologia da definire in base all'esperienza e alle esigenze del candidato
(tempo determinato, tempo indeterminato o collaborazione in Partita IVA).
RAL compresa tra 25.000 € e 30.000 €
, commisurata all'esperienza, con possibilità di valutare una proposta economica
anche superiore al range indicato
per profili con competenze ed esperienza particolarmente rilevanti.
Bonus variabili legati ai risultati.
Modalità di lavoro ibrida:
3 giorni in sede e 2 giorni in smart working.
Almeno 1 anno di esperienza come HR Recruiter, in azienda o in agenzia
Italiano impeccabile, scritto e parlato: scriverai annunci e parlerai con decine di candidati ogni mese
Ottime doti comunicative e capacità di “leggere” il potenziale di un candidato oltre il CV
Propensione a lavorare per obiettivi e scadenze
Metodo, precisione e autonomia
Esperienza pregressa nella selezione di venditori, consulenti o figure commerciali
Background nel settore formazione o consulenza o servizi
Familiarità con LinkedIn Recruiter e con i principali tool di ATS
Laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane o discipline affini
Cerchi un ruolo prevalentemente amministrativo o puramente esecutivo
Non ambisci ad essere più di una figura puramente esecutiva
Desideri lavorare in un contesto lento e prevedibile
Lavorare per obiettivi e scadenze definite ti pesa
#J-18808-Ljbffr
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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