Descrizione dell'offerta
#J-18808-Ljbffr
Approfondimento sul ruolo
Questa posizione rappresenta un'opportunità strategica nel settore della ricerca e selezione del personale, rivolta a professionisti con esperienza commerciale o di recruitment. Il ruolo si concentra sullo sviluppo di attività di Permanent Placement, in un contesto che valorizza la crescita professionale e il lavoro di squadra.
Il ruolo
L'HR Services Consultant – Talent Sourcing & Growth avrà la responsabilità di gestire le attività di ricerca e selezione nel servizio di Permanent Placement, identificando e valorizzando i migliori talenti per le posizioni disponibili. La figura dovrà operare in un ambiente dinamico, contribuendo allo sviluppo del portafoglio clienti e alla crescita del servizio attraverso approcci strategici di sourcing. Questa posizione offre l'opportunità di sviluppare competenze commerciali e di recruitment in un contesto professionista e strutturato.
Competenze valorizzate
- Esperienza provata in ricerca e selezione o in ruoli commerciali (almeno 2 anni)
- Fluenza in lingua inglese
- Capacità di lavoro in team e collaborazione
- Competenze di sourcing e candidate assessment
- Orientamento commerciale e risultatista
Il mercato del lavoro a Bologna
Bologna rappresenta un hub importante nel Nord Italia per i servizi HR e il recruitment, con una forte presence di aziende specializzate nel talent management e nella selezione del personale. La città ospita un mercato del lavoro dinamico caratterizzato da una crescente domanda di professionisti in grado di gestire processi di ricerca e placement. L'Emilia-Romagna in generale continua a essere un'area strategica per lo sviluppo di servizi HR qualificati, con opportunità significative per chi opera nel settore della selezione.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HR Services Consultant – Talent Sourcing & Growth?
- Il professionista gestisce le attività di ricerca e selezione nel servizio di Permanent Placement, identificando candidati qualificati, valutandone il potenziale e curando il processo di matching con le posizioni disponibili presso i clienti aziendali.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- È richiesta almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali o di selezione, una buona conoscenza della lingua inglese e comprovate capacità di lavoro in team e di relazione interpersonale.