HR Specialist

Informazioni sul ruolo

La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e supporterà l’implementazione dei processi HR, contribuendo in modo concreto alla gestione quotidiana delle attività e al presidio operativo delle tematiche legate al personale, in un contesto tecnico-produttivo tipico delle PMI industriali.

Responsabilità

• Supporto nella implementazione delle iniziative HR in coerenza con le linee guida aziendali
• Aggiornamento di organigrammi e supporto alle attività di workforce planning
• Contributo operativo a progetti di change management e sviluppo organizzativo
• Applicazione e monitoraggio delle policy e dei processi HR (performance, compensation, sviluppo)
• Raccolta, analisi e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro)
• Predisposizione di report e dashboard a supporto della funzione HR e del management
• Supporto alle attività di budgeting e controllo del costo del personale
• Elaborazione di dati HR per supportare decisioni operative

Talent acquisition e sviluppo

• Gestione operativa dei processi di selezione (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening, colloqui)
• Supporto alle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti
• Coordinamento delle attività formative e monitoraggio dei piani di sviluppo
• Supporto nell’implementazione dei processi di performance management

Amministrazione e gestione del personale

• Interfaccia operativa con consulenti esterni (paghe, legali, ecc.)
• Supporto nella gestione amministrativa del personale (presenze, contratti, documentazione)
• Monitoraggio degli adempimenti normativi e contrattuali

Relazioni interne

• Supporto al management nella gestione quotidiana delle tematiche HR
• Gestione delle richieste dei dipendenti e delle principali criticità operative
• Contributo al mantenimento di un clima aziendale positivo

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza di 3–5 anni in ruoli HR, maturata preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri/tecnico-ingegneristici
• Buona conoscenza dei principali processi HR
• Esperienza nell’utilizzo di KPI HR e strumenti di reporting
• Conoscenza della normativa del lavoro
• Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio
• Approccio operativo, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi
• Buone capacità analitiche e dimestichezza con i dati