HR Specialist

Prisma S.r.l. è una realtà di riferimento nei settori ICT, Digital Marketing, Cyber Security, Quality Assurance & Testing . Con sette sedi distribuite sul territorio nazionale e oltre 200 professionisti altamente qualificati , supportiamo aziende Enterprise nella realizzazione di progetti complessi, facendo leva su competenze specialistiche, certificazioni tecniche e partnership con i principali vendor tecnologici internazionali.

La combinazione tra innovazione, competenze verticali e approccio consulenziale ci rende una delle aziende più dinamiche e in più rapida crescita nel panorama italiano.

Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist con 3 anni di esperienza , da inserire in un contesto stimolante, dove poter avere un ruolo attivo nei processi, contribuire in modo visibile alla crescita aziendale e continuare a sviluppare le proprie competenze.

Cosa farai

In affiancamento all’HR Manager, ti occuperai di attività che coprono l’intero ciclo di vita delle persone in azienda, con un focus particolare sulla selezione e sulla gestione dei processi HR. In particolare:

• pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di lavoro, con attività di ricerca attiva dei profili;
• gestione dell’intero processo di selezione, dallo screening dei CV alle phone interview, fino al coordinamento con i referenti tecnici e al dialogo con i candidati;
• recruiting di profili principalmente in ambito ICT e Cybersecurity ;
• gestione dei processi di onboarding e offboarding ;
• supporto nella definizione e nell’attuazione di iniziative di employer branding e talent attraction ;
• gestione dei rapporti con Università, open day, career day ed eventi dedicati ai talenti;
• relazione con stakeholder interni e fornitori esterni coinvolti nei processi di selezione;
• costruzione e aggiornamento di una talent pool qualificata per esigenze future;
• supporto alle attività di amministrazione del personale, nel rispetto di procedure e scadenze;
• raccordo con le diverse funzioni aziendali per garantire una corretta gestione dei flussi informativi relativi al personale.

Chi cerchiamo

Cerchiamo una persona che unisca solidità operativa, energia e voglia di contribuire. Una figura capace di lavorare con autonomia, ma anche di inserirsi con spirito collaborativo in un team che cresce e si trasforma.

Requisiti richiesti

• Laurea Psicologia del Lavoro , Economia (aziendale/management) e Giurisprudenza ;
• esperienza concreta nei processi di recruiting e selezione in ambito IT;
• ottime capacità comunicative e relazionali;
• capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità;
• orientamento agli obiettivi, proattività e attitudine al problem solving;
• predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione cross-funzionale.

Cosa farà la differenza

Apprezzeremo in particolare una persona che abbia:

• passione per il proprio lavoro e attenzione alla qualità;
• curiosità, iniziativa e desiderio di migliorare processi e modalità operative;
• interesse per contesti innovativi e ad alto contenuto tecnologico;
• capacità di muoversi con efficacia in un ambiente dinamico, dove flessibilità e spirito costruttivo sono essenziali.

Cosa offriamo

• RAL (25k-28k)
• Ticket Restaurant: 20 fissi mensili
• Inserimento in un ambiente professionale dinamico e in crescita;
• Possibilità concreta di apprendere, ampliare le proprie competenze e lasciare un contributo riconoscibile nel lavoro quotidiano;
• Confronto diretto con un contesto tecnologico evoluto e con progetti sfidanti

Iter di Selezione:

1. Colloquio conoscitivo con HR , per condividere le principali informazioni relative all’azienda, al ruolo e al percorso professionale
2. Colloquio finale con HR Manager , per approfondire competenze, attività e contesto operativo.

I/le candidati/e interessati/e possono inviare il proprio CV aggiornato in formato .doc o .pdf, autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi della normativa vigente.

L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di ogni genere, età, nazionalità e background, senza discriminazioni, ai sensi del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003. Sono incoraggiate le candidature di persone con disabilità ai sensi della legge 68/1999.