HR SPECIALIST

Per conto di realtà attiva nella produzione chimica stiamo ricercando un/una:

HR SPECIALIST (SELEZIONE, SVILUPPO E GESTIONE DEL PERSONALE)

Il candidato, a riporto dell’Amministratore Delegato, si occuperà delle seguenti attività:

• Raccogliere e sottoporre al Board of Directors le proposte/necessità di nuovo organico evidenziate dai Responsabili di Funzione
• Predisporre il budget del personale
• Organizzare e gestire colloqui di selezione
• Verificare i requisiti pre-assuntivi
• Gestire le operazioni di assunzione
• Organizzare i percorsi di inserimento e di induction con i responsabili di funzione e l’RSPP
• Redigere ed aggiornare i Job Profile
• Coordinare con i responsabili di funzione il percorso di inserimento e i piani di sviluppo delle risorse
• Redigere il piano della formazione a seconda delle necessità formative
• Organizzare la sorveglianza sanitaria in accordo con il protocollo sanitario approvato
• Consuntivare i costi della formazione al BOD
• Organizzare i corsi interni con i docenti interni abilitati alla formazione della programmazione dell’attività
• Tenere aggiornate le anagrafiche e le tabelle dei software di gestione del personale
• Definire gli orari di lavoro secondo le direttive del Datore di Lavoro in accordo con i responsabili di funzione
• Definire i controlli sulla mancata osservazione del Regolamento Interno da parte dei lavoratori
• Autorizzare eventuali modifiche all’orario di lavoro dei dipendenti ed eventuali variazioni eccezionali dell’orario dedicato alla pausa pranzo obbligatoria
• Programmare la turnazione per i lavoratori turnisti a ciclo continuo (comunicata mensilmente attraverso il prospetto turni mensile consegnato ad ognuno) e per il personale turnista Jolly
• Coordinare tutta l’attività di amministrazione del personale (già gestita da una risorsa adeguatamente formata)

ESPERIENZE PREGRESSE, FORMAZIONE E SOFT SKILLS

• Laurea
• 4/5 anni di esperienza pregressa nel ruolo in contesti industriali produttivi
• Inglese discreto
• Dimestichezza con i principali strumenti informatici
• Elevate doti relazionali e comunicative
• Orientamento al servizio, autorevolezza e diplomazia
• Abilità nell’interfaccia con le altre funzioni e nel confronto a diversi livelli
• Team working, doti di iniziativa e problem solving
• Flessibilità, dinamismo, apertura mentale
• Attitudine ad operare sotto stress e di individuazione delle priorità

SEDE DI LAVORO: Cremona

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/2003; GDPR 769/2016)