HR Specialist – Recruiting & Employer Branding

Siamo la Scuola di Alta Formazione San Giuseppe Moscati, una realtà consolidata con diverse sedi operative in Italia e una missione chiara: portare formazione professionale di alto livello, nativamente digitale, in tutto il Paese.

La nostra offerta formativa è erogata interamente in modalità online, un modello che ci permette di raggiungere corsisti ovunque e che fa della tecnologia un asset strategico, non un semplice strumento di supporto. Passione per la qualità, innovazione metodologica e tecnologica, servizi formativi eccellenti e una visione centrata sulle persone sono ciò che ci contraddistingue.

Siamo in una fase di forte crescita e stiamo ristrutturando il nostro flusso di selezione per inserire nuovi talenti, anche su profili tecnici e IT: all'interno di questo percorso questa figura avrà un ruolo chiave, rendendo la selezione e l'employer branding leve concrete del nostro sviluppo.

Di cosa ti occuperai

La risorsa selezionata sarà coinvolta nella gestione dell'intero processo di selezione e contribuirà alle attività di employer branding, lavorando a stretto contatto con il team HR.

Nel concreto:

• Gestire i processi di selezione end-to-end: definizione del profilo, ricerca, screening, colloqui e gestione della shortlist;
• Ricercare e selezionare profili IT con focus su AI;
• Interfacciarti e coordinarti con le Agenzie per il Lavoro e i partner esterni di selezione;
• Progettare e gestire le iniziative di employer branding (presenza sui canali, eventi, attività di attraction e candidate experience);
• Raccogliere i fabbisogni insieme ai responsabili di funzione, definire le job description e documentare le attività di selezione.

Requisiti richiesti:

• 3–5 anni di esperienza in ruoli HR con focus sulla selezione;
• Esperienza concreta nella ricerca e selezione di profili tecnici e IT;
• Provenienza da un'Agenzia per il Lavoro (APL), requisito fortemente apprezzato;
• Esperienza nella gestione dei rapporti con agenzie e partner di selezione esterni;
• Approccio proattivo ed entusiasta, con forte orientamento all'iniziativa e alla crescita in un contesto in evoluzione;
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di gestione delle priorità;
• Disponibilità a lavorare in presenza in sede.

Nice to have:

• Esperienza in EdTech, formazione online o settori affini;
• Conoscenza di strumenti di social recruiting, Linkedin Recruiter, ATS e best practice di employer branding sui canali digitali.

Cosa offriamo:

• Un ruolo centrale all'interno di una realtà consolidata e in piena fase di crescita, con la possibilità concreta di implementare e far evolvere il processo di selezione;
• Il tuo lavoro avrà un impatto diretto e misurabile sullo sviluppo dell'organizzazione e sulla qualità delle persone che entreranno in azienda.

Sede di lavoro: San Lorenzo del Vallo o Cosenza.

RAL: 21-31K

Saranno prese in considerazione soltanto candidature complete di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.