Descrizione dell'offerta
Il Gianfornaio è una realtà romana nata nel 1983 che ha saputo coniugare tradizione artigianale e crescita organizzativa. Oggi contiamo 7 punti vendita e oltre 160 collaboratori, con l'obiettivo di continuare a crescere valorizzando le persone che ogni giorno hanno contribuito e contribuiranno al nostro successo.
Siamo alla ricerca di un HR Specialist (M/F) da inserire all'interno del dipartimento HR.
La risorsa opererà in stretta collaborazione con la direzione HR, rappresentando un punto di riferimento per i processi operativi e amministrativi della funzione. Avrà la possibilità di confrontarsi direttamente con il management aziendale e di sviluppare progressivamente le proprie competenze su tematiche organizzative e di gestione delle risorse umane.
In dettaglio si occuperà di:
- analizzare i fabbisogni aziendali, attraverso colloqui con direttori, store manager e capi reparto;
- supervisionare le attività di ricerca e selezione e i processi di assunzione, a livello contrattuale, amministrativo, normativo;
- gestire le attività di payroll con il consulente del lavoro, trasmettendo le variazioni mensili e supervisionando gli aggiornamenti di anagrafiche e costi attraverso Teamsystem Hr Portal;
- valutare le performance e lo sviluppo delle competenze, in collaborazione con i responsabili di negozio e di funzione;
- gestire le politiche retributive e i benefit, valutare gli avanzamenti di carriera, le modifiche contrattuali, le mansioni e i trasferimenti;
- monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro e dei regolamenti aziendali, delle normativa su igiene e sicurezza, gestendo procedimenti disciplinari e contenzioso;
- supervisionare le attività di formazione obbligatoria del personale;
- gestire le relazioni sindacali;
- gestire le relazioni e il dialogo con i lavoratori, favorendo e incoraggiando un clima collaborativo fra gruppi di lavoro.
Requisiti:
- La risorsa ha una laurea in psicologia del lavoro, in discipline economiche o umanistiche e una specializzazione con indirizzo risorse umane;
- Ha maturato una pregressa esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, preferibilmente nel settore HoReCa.
- Ha un'ottima conoscenza della legge e normativa del lavoro, del CCNL Federpanificatori e del Turismo.
- Ha conoscenze dei metodi di ricerca e selezione dei talenti. Utilizza TeamSystem HR Portal (o software simili), Excel e strumenti digitali HR.
- Ha una buona conoscenza di budgeting e pianificazione dei costi del personale.
- Ha capacità logiche, analitiche e di valutazione;
- Ha tendenza all’ascolto, curiosità, intuito e perseveranza.
- Ha una cultura orientata al team e alla risoluzione dei conflitti.
- E' orientata alla crescita e al cambiamento, è proattiva e appassionata.
L’offerta economica verrà definita in fase di colloquio in relazione all’esperienza del candidato/a. E' prevista l'assunzione con contratto a tempo determinato in sostituzione di maternità con concrete prospettive di continuità.
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii..