Hr specialist - sostituzione maternita'

Luogo di lavoro:

Brescia MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Brescia ricerca per conto di un'azienda metalmeccanica, parte di un gruppo strutturato, una figura di HR SPECIALIST da inserire in organico,

in sostituzione maternità . La risorsa, inserita nell'ufficio Risorse Umane, riporterà direttamente all'HR Manager e supporterà le colleghe nella gestione dei processi HR dell'azienda, per quanto riguarda le attività di selezione, formazione e gestione amministrativa del personale. Collaborerà con i responsabili delle diverse funzioni aziendali e, nello specifico, si occuperà della gestione delle seguenti attività: gestione dei progetti HR di Gruppo, dalla definizione all'organizzazione, attuazione e follow - up, con strutturazione dei processi attraverso la redazione di linee guida HR; supervisione del processo formativo delle società del Gruppo; progettazione e organizzazione di Academy manageriali e corsi interaziendali; supervisione e supporto agli HR Manager nell'adozione del nuovo sistema di valutazione delle performance nelle società del gruppo; analisi e proposta di iniziative di welfare aziendale; elaborazione di report HR ad hoc per le diverse funzioni aziendali e la direzione. Requisiti richiesti: Laurea ad indirizzo umanistico e/o economico; Esperienza pregressa maturata nel ruolo preferibilmente in contesti aziendali strutturati; Ottima conoscenza del pacchetto Office; Flessibilità oraria. Completano il profilo le seguenti caratteristiche: proattività, precisione e attitudine al problem solving; ottima capacità di analisi dei fabbisogni e di organizzazione. L'azienda offre un inserimento diretto, con retribuzione commisurata alle reali competenze maturate dal candidato o dalla candidata nelle precedenti esperienze lavorative, con una RAL compresa tra 25 e 30K. Orario: Full - time Zona di lavoro: Gussago (BS) L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

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