Hr Supervisor

Obiettivo del ruolo

È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.

La risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione. La figura avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un importante plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance.

Principali responsabilità

HR & People Management Gestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione;

Presidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro;

Gestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, benefit e welfare aziendale;

Predisposizionee gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni, accordi individuali e contratti;

Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa;

Gestione e monitoraggio delle attività di formazione;

Predisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR;

Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale;

Presidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali;

Monitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR;

Collaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR;

Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR.

Legal, Privacy & Compliance La conoscenza e/o esperienza in ambito Legal rappresenta un plus e potrà consentire alla risorsa di occuparsi anche di:

Gestione e revisione della contrattualistica aziendale di base;

Supporto nella gestione dei contratti con clienti, fornitori e consulenti;

Monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti contrattuali;

Presidio operativo delle tematiche Privacy/GDPR e coordinamento con il DPO;

Aggiornamento egestione della documentazione e delle procedure di compliance;

Coordinamento con consulenti legali e professionisti esterni per le tematiche specialistiche. xpavfwm

Profilo ricercato Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini;

Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con un buon livello di autonomia;

Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione e gestione del personale;

Capacità di interfacciarsi autonomamente con consulenti del lavoro e professionisti esterni;

Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese;

Buona conoscenza del pacchetto Office;

Precisione, riservatezza e capacità organizzativa;

Approccio pratico e capacità di gestire contemporaneamente attività e interlocutori differenti;

Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con dipendenti, Responsabili di funzione e Direzione.

Cosa offriamo: Contratto a tempo indeterminato;

modalità di lavoro ibrida;

Buoni pasto da8 euro giornalieri;

RAL 35– 45K;

Sede di lavoro Firenze