HR Talent Acquisition/Employer Branding

CRIF innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali per supportare banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese in ogni fase della relazione con il cliente; Ricerca una figura all’interno della nostra Business Unit di Boom, che si occupa di formazione e innovazione, con l'obiettivo di collaborare alla realizzazione di iniziative formative per clienti esterni con particolare focus su tematiche relative all’AI e Generative AI.

È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.

HR Talent Acquisition Junior/ Employer Branding

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio HR con un focus specifico sul

Employer Branding , avrà quindi possibilità di entrare in contatto con attività proprie dell’area quali: Gestire e coordinare attività di talent attraction, recruiting e matching tra aziende partner e candidati nell'ambito di challenge, hackathon, talent day e progetti employer branding. Organizzare e condurre incontri di aggiornamento con aziende clienti, monitorando l'avanzamento delle selezioni e presentando reportistiche sui candidati Raccogliere e analizzare i fabbisogni di recruiting delle aziende, individuando i profili più in linea con le esigenze espresse e supportando il processo di selezione. Supporto nella gestione operativa dei progetti, inclusa l'organizzazione logistica di trasferte, trasporti, alloggi e attività con studenti, aziende e mentor. Predisporre reportistiche, database, presentazioni e documentazione progettuale, assicurando l'aggiornamento costante delle informazioni e la corretta archiviazione dei dati. Garantire il monitoraggio delle candidature, delle iscrizioni e delle attività progettuali, contribuendo al miglioramento continuo dei processi e dell'esperienza dei partecipanti.

Ci piacerebbe entrare in contatto con candidati che abbiano i seguenti requisiti: Laurea triennale e/o magistrale in discipline umanistiche, economiche, sociali o affini Esperienza, anche breve, nella gestione di progetti HR, recruiting ed employer branding Ottime capacità organizzative e di coordinamento di attività complesse e multitasking Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità Buone competenze nell'utilizzo di strumenti digitali, database, Excel e PowerPoint Spiccate capacità relazionali e comunicative, con predisposizione al lavoro in team e al contatto con stakeholder interni ed esterni Precisione, orientamento al risultato e attenzione al dettaglio.

La sede di lavoro è Bologna.

si offre:

contratto a tempo determinato.

La retribuzione prevista per questa posizione è prevista a partire da €25.500 euro lordi annui. L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi.

In CRIF, siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l'innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo. Ci impegniamo a promuovere pari opportunità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età, cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo condiviso.

Ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (“GDPR”), si informa che i dati personali dei candidati saranno trattati esclusivamente per finalità connesse alla gestione della candidatura e del processo di selezione. xykwogc Per maggiori informazioni sul trattamento dei dati personali e sull’esercizio dei diritti privacy, si invita a consultare l’informativa completa disponibile al seguente Link alla sezione "Term of use".