HR Transformation Senior Manager - Roma

Unisciti al nostro team HR Transformation and HR Technology della sede di Roma e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

Scopri il team HR Transformation and HR Technology

Il team HR Transformation and HR Technology si occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.

Di cosa ti occuperai?

• Gestire in autonomia i clienti e sviluppare iniziative commerciali in relazione alle tematiche in perimetro.
• Collaborare con team multidisciplinari per fornire soluzioni integrate e innovative ai clienti.
• Supportare i clienti nella creazione di valore delle loro iniziative di trasformazione organizzative, con particolare attenzione ai risultati di business che incidono su P&L dei clienti.
• Comunicare in modo chiaro ed efficace con i clienti e gli stakeholder per garantire un'adeguata comprensione delle esigenze e delle aspettative.
• Sviluppare e implementare strategie di valorizzazione del capitale umano per migliorare l'efficienza e l'efficacia delle organizzazioni clienti.
• Definire e ottimizzare modelli operativi ed organizzativi per supportare gli obiettivi strategici dei clienti.
• Guidare progetti di reingegnerizzazione dei processi per migliorare le performance aziendali.
• Garantire lo sviluppo organizzativo attraverso l'analisi e la progettazione di strutture organizzative efficaci.
• Condurre analisi di dimensionamento degli organici per garantire un'allocazione ottimale delle risorse.
• Garantire il coordinamento generale e la governance di progetto.
• Identificare e gestire i rischi di progetto e dei potenziali problemi secondo gli standard di qualità e garantendo sempre la massima riservatezza.
• Coordinare le risorse del team, sostenendone le performance e la crescita.

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Laurea in ingegneria o in economia;
• Esperienza di almeno 9 anni in ambito people advisory o organization in società di consulenza o realtà strutturate;
• Esperienza comprovata nella gestione di progetti complessi e nella guida di team;
• Combinazione di esperienza tecnica, competenze di leadership e una forte attenzione ai dettagli per garantire il successo dei progetti e soddisfare le esigenze dei clienti;
• Conoscenza approfondita delle best practice nel campo della gestione del capitale umano e dello sviluppo organizzativo;
• Abilità di leadership comprovate, con una forte attitudine alla gestione dei team e alla motivazione dei membri del team;
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di interagire con una vasta gamma di stakeholder e influenzare positivamente le decisioni aziendali;
• Ottime capacità nella gestione finanziaria di un progetto;
• Capacità di gestione e coordinamento del team, con un atteggiamento collaborativo e la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente multidisciplinare, dinamico e in continua evoluzione.Adattabilità e flessibilità, con la capacità di gestire i cambiamenti e affrontare sfide in modo proattivo. Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.

Cosa ti aspetta in EY

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.